文档介绍：八方贸易公司2005年度招聘计划书
目录
一、公司简介………………………………………………………………… 3
二、招聘原则………………………………………………………………… 3
三、招聘计划………………………………………………………………… 3
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四、待遇及福利…………………………………………………………………6
五、招聘的准备工作………………………………………………………… 6
六、招聘的实施……………………………………………………………… 7
七、笔试……………………………………………………………………… 7
八、无领导小组讨论………………………………………………………… 7
九、结构化面试……………………………………………………………… 7
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十、做出录用决策并办理入职手续……………………………………… 10
十一、招聘工作总结与评估………………………………………………… 10
一、公司简介
八方贸易公司地处台湾海峡西岸历史文化名城福建省福州市,是一家集专业设计及开发,生产和销售为一体的陶瓷生产企业。他的销售策略立足本地市场,逐步开发健全全国销售网络,现在广东,辽宁,北京,上海,江苏,河南,河北等省级单位的区域设立了专营点,如今的精业陶瓷销售网正在迅速向全国广泛扩展。在全国各地有巨大的消费市场和需求,精业陶瓷秉承:“质量第一,诚信服务”的先进理念。一个完善的质量管理体系的企业在保持传统工艺特色的基础上大胆创新,精工细作,打造瓷都品牌。且我们尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神,并以诚信、共赢、开创经营理念,创造良好的办公环境,以全新的管理模式,完善的技术,周到的服务,卓越的品质为生存根本,我们始终坚持用户至上用心服务于客户,坚持用自己的服务去打动客户。
二、招聘原则
公司招聘人员应以用人之所长,容人之所短,追求业绩,鼓励进步为宗旨,同时是以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;对员工的考核是从学识、品德、能力、经验、体格、是否符合岗位要求等方面进行审核,确保为企业吸引到合适的人才。
三、招聘计划
:
组长:A(人力资源部经理)
对招聘活动全面负责
成员:B(人力资源部薪酬专员)
具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
C(人力资源部招聘专员)D(人力资源部培训专员)E(绩效考核负责人)
根据公司当前人力资源状况分析以及经营发展状况,公司现决定招聘人员如下:
招聘岗位
人数
学历及任职资格
岗位主要职责
招聘部门
销售经理
1
,经济管理、市场营销等相关专业
、营销、推广能力,丰富的营销网络及销售成本控管经验
,良好的人际沟通、谈判能力、分析解决问题的能力
,完成公司下达的销售目标。
、培训、管理公司销售队伍,规范运作流程收集和分析市场情况,制定公司销售政策和策略
、促销活动,并对过程和结果进行监控与评估
销售部门
,有较强的事业心,具有一定的领导力
生产经理
1
,有较强的综合协调能力和组织管理能力
,积极进取,有较强的工作责任感和事业心
,了解和掌握生产管理基本内容
、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟定、修改、检查、监督、控制及实施的执行;
、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制
生产部门
行政主管
1
,行政管理、人力资源管理,企业管理相关专业毕业,三年以上行政管理工作经验,年龄25-40
、会议组织经验,良好的外部关系
,具有