文档介绍：XX公司劳务派遣用工管理办法
第一章总则
第一条为降低公司用工风险,控制自有员工队伍的快速增长,强化公司劳动合同管理,特制定本管理办法。
第二条公司劳务派遣用工管理机构设在公司综合办公室。第二章劳务派遣用工的适用对象
第三条公司劳务派遣用工的主要适用岗位及对象为:
(一) 专业技术人员:根据公司施工生产需求,专业对口, 并且岗位适用于劳务派遣方式(主要指项目测量、试验、安质等岗位),国民教育序列专科及以上学历,身体健康,具有 3 年以上工作经验,年龄不超过40周岁。
(二) 操作层人员:因公司施工生产所需的各类操作层人员(主要指水电工、盾构机、龙门吊等设备操作手等),具备政府部门核发的相应岗位从业资格证,身体健康,原则上要求中专及以上学历,年龄不超过50周岁。
第四条为确保公司安全有效运行,对于企业管理、财务管理、材料采购等关键岗位,不使用劳务派遣用工。
第三章劳务派遣机构
第五条公司所选择的劳务派遣机构需是当地政府人力资源和社会保障部门所设立的相应机构,原则上不选择使用民办
劳务派遣机构。
第六条公司根据接收的派遣人员数量向劳务派遣公司支付管理费,劳务派遣人员的工资福利由公司发放,相应社会保险等由劳务派遣公司代为缴纳。
第四章劳务派遣用工的流程第七条劳务派遣用工的流程:
(一)公司根据用工需求,确定使用劳务派遣用工的岗位及条件;
(二)履行招聘程序,报公司领导审批确定人选;
(三)公司与劳务派遣公司签订用工派遣协议,劳务派遣公司与劳务派遣用工人员签订劳动合同;
(四)公司对劳务派遣人员进行岗前培训后,查验体检证明后上岗工作。
第五章劳务派遣用工的福利待遇
第八条公司劳务派遣用工与公司正式职工享受同岗同酬待遇,公司委托劳务派遣公司为其代为缴纳国家法律规定的各类社会保险,但不享受住房公积金、企业年金等公司额外福利。
第六章劳务派遣人员的转正考核
第九条为奖优罚劣,公司可根据自有员工数量的总体情况及实际需求,经选拔考核及上报上级单位后,对部分优秀的劳务派遣人员予以转正,签订公司正式劳动合同。具体转正要求如下:
(一) 劳务派遣人员在公司相应岗位用工满2年以上,年龄
在45周岁以下;
(二) 学历符合公司劳务派遣用工要求,即:专业技术人员专科及以上学历、操作层人员