文档介绍：公司员工宿舍文明宿舍评比方案
员工宿舍是企业精神文明建设的窗口,是员工工作、学****生活的重要场所。为优化环境,创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所,加强我司员工宿舍的精神文明建设,实现员工宿舍管理的规范化、制度化、民主化,根据员工宿舍管理有关规定特制定文明宿舍评比方案。
一、评定方式:
1、每周评选一次;宿舍满分(100分)检查主要分
(1)行为规范20分、(2)宿舍卫生40分、(3)内务整理40分。
2、宿舍检查的具体安排:
常规检查:行为规范:每天由宿舍管理员进行;
宿舍卫生、内务整理每星期五由综合部组织宿舍长、后勤部门进行检查。
3、评定部门:
宿舍卫生检查工作由公司综合部和后勤部负责。检查人员由宿舍长、后勤部门组成。
4、检查要求:
⑴各检查人员评分本着公开公正原则,评分记录需做到逐项清晰明细,最后相加得出总分,不得凭主观印象任意打分。
⑵检查人员必须将宿舍卫生的详细扣分情况下发《宿舍卫生整改通知单》交至宿舍成员。
5、奖励方案:
宿舍卫生5S检查规定 
为加强管理,保障员工有一个干净整洁的生活居住环境,增加员工的归属感. 特制定此规定,让住宿员工养成好的生活****惯,塑造公司员工宿舍良好形象.
,对卫生不合格的寝室进行书面通知,连续三次卫生不良的寝室将给予该寝室10元/人的处罚.
;00由宿舍卫生评比小组共同对每个寝室进行5S的大检查,并作评分,每月进行综合评比一次.
,把得最高分的寝室评选为“5S”优秀寝室,对该寝室进行通报表扬,同时进行100元/寝室的现金奖励。该寝室的室长另给予50元的奖励。(室长有寝室人员进行推选。没有推选的寝室,视为该寝室放弃室长奖励。)
,把得最低分的寝室评选为“5S”最差寝室,对该寝室进行通报批评。同时对寝室进行20元/人的现金处罚。该寝室的室长另给予10元的处罚。(室长由寝室人员进行推选。没有推选室长的寝室,视为该寝室人员愿意接受对室长的处罚。室长罚款就分摊至该寝室人员头上。)
:由宿舍管理员平时的不定期检查分数结合每周五大检查的分数进行综合评比。最终得分将公布在宿舍宣传栏上。
:《宿舍5S》评比表.
7:周五大检查评比小组人员为:   后勤部、综合部、寝室室长
员工宿舍5S规范
根据公司员工宿舍管理规定第五条---宿舍5S管理内容,请各寝室住宿人员按照以下内容做好室内5S。
1、室内地板保持干净整洁。无纸屑果壳,无污物,无痰迹,室内无积水等。垃圾篓勤倒不存放垃圾。
2、墙壁,天花板无烟尘和蜘蛛网,无杂物无乱涂乱画和不健康的图片贴,不乱钉钉子及影响美观的赃物。
3、床位按规定放置,不得乱放置,不得乱移动,个人物品摆放整齐,床铺上被褥叠放平整成方块状;被子和枕头分别摆放在床的两头。被子的双叠口朝外对齐,不得超出床沿。空床上的物品要整齐,不能杂乱无章。
4、床下鞋子摆放成一条直线(中间不能有间隙),鞋跟朝外,对应放齐,不得超出床沿。床下每周必须自行处理干净,保持床底干净整洁。
5、室内洗漱用品(牙膏牙刷洗澡洗发液)等个人用品要统一放在洗脸盆里,毛巾要统一挂在阳台上挂钩上。洗衣服统一晾晒。卫