文档介绍：模拟招聘会的体会报告
在人力资源课上,我们举办了一次模拟招聘会。本次模拟招聘会为了帮助我们更好地面对即将到来的就业招聘,通过模拟招聘,让我们接触、了解招聘会的各项环节,切身感受求职应聘流程,认清自己的优势和不足,反馈到日常的学****生活中。为将来走向社会、走向工作岗位打好坚定的基础,从而进一步提高我们在未来求职就业道路上的竞争力。大班分成小组进行,分别扮演不同的角色,我们小组是扮演招聘公司的角色。负责制定公司的背景资料,需要招聘的职位以及要求和面试当天的流程图等等。我们发布招聘广告后,另一小组的成员根据我们的招聘职位要求制作简历并参加面试,我们通过面试择优录用。
通过这次模拟招聘会,我从中感受到了一个企业招聘的流程严谨以及对人才考核的种种要求。很遗憾,我没有作面试官,但也因此能仔细观察、分析和比较面试官和应聘者的心理变化及语言活动。以前自己没注意到的问题在应聘者身上体现了,自己以后正式面试就要引起注意了。
这次招聘会,给我感受颇深。第一从面试官来看,面试需要准备自己想了解应聘者的相关问题,以便更好的考察应聘者能否胜任本公司招聘职位的要求。通过面试问题可以看出企业选取人才的标准主要有:进取心和热情、沟通技巧、成功经历以及理性思考能力、计划组织能力和抗压能力等众多方面。面试时应聘者要有表达自己的强烈意愿以及对公司的了解与认可,最重要的是要看清简单问题中存在的杀机,理性思考,沉着应对。同时,积极自信更应是
面试者需要给面试官展示的重要方面。这次扮演考官的同学准备得不是很充分,对于应聘者过于轻松,缺少一些一针见血的问题,不像江苏卫视的“职来职往”节目那样犀利的问题,没有真正面试的那种紧张气氛与竞争的激烈感觉。但我相信大家是认真的,都有很多收获,能清楚的认识到面试的重要性和竞争性。
第二,从应聘者看来,要事先打印出简历,把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明,使用人单位能及时与你取得联系。制作简历也很重要,,需要去好好了解自己所去面试的公司,看它具体需要些什么能力。从而摆正自己的位置,对号入座。不要直接罗列自己的经历,应和它们所体现的能力对应镶嵌。这次应聘同学的简历做得还是很不错的。另外,在面试时要保证良好的精神面貌。我们作为年轻的大学生应该朝气蓬勃、充满自信,要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
重视举止形象。面试时要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地"包装"自己。在面试时最好都能正装出席,不要穿着过于花哨。女孩子不要穿跟太高的鞋,走起路来声音太响亮,喀喀的太难听