文档介绍：招聘方案
招聘的目的:
为迎接酒店试营业和年会的召开,特拟定招聘方案。
二、招聘方式的选择:外部招聘
1、外部招聘的优点:(1)、来源广、余地大、能从新员工中获取目前公司员工不具备的知识、技术;(2)、吸取不同企业文化的员工,取长补短;⑶可平息或缓和内部竞争之间的矛盾。
2、外部招聘的缺点:员工进入角色较慢,对员工背景了解较少
3、外部招聘的渠道:
(1)、渠道一:人才招聘会
参加定期或不定期举办的人才交流会、人才市场招聘会。
优点:企业与应聘者直接见面,可信度较高;当时可确定初选意向;费用低廉。
缺点:与应聘者面谈环境较差,面谈不够深入;挑选范围受限。
(2)、渠道二:职业介绍所或就业指导中心
一般由职业中介机构撮合或筛选其人才资源库,实行单向(或双向)收费。
优点:介绍速度较快,平均费用较低。
(3)、渠道三:校园招聘
企业到选定的学校就业指导处联系,双方达成共识后到校方进行招聘面试。
优点:双方了解较充分,挑选范围和方向都较集中;费用相对较低。
校园招聘分析:校园招聘稍有难度,因现在学生处于上学的上半学期阶段,不是学校实****就业的时期,好多学校不愿意现在把学生放出去实****一般实****时间是每年五月份(与天津职业大学和蓟县中等专业学校联系了解的情况)。现在和北京民族大学取得联系,校园老师在校园内宣传了我酒店,其在十一月份之内将举行校园招聘会,届时将邀请我酒店参加招聘会。
(4)、渠道四:员工内部推荐
员工或熟人推荐其亲戚、朋友、熟人、同学到企业工作,或为其担保。
优点:用人较为可靠,招聘费用较低。
(5)、渠道五:刊登招聘广告
通过报纸、互联网、专业杂志等发布招聘广告,招聘资料发送到企业邮箱,企业通过筛选通知应聘者到公司初试。
优点:传播范围大,挑选余地大;招聘广告留存时间较长;可以附带做企业形象、产品宣传;适合于各类企业、各类人才。
综上分析,针对公司目前需求状况,互联网招聘可作为公司的招聘主要手段,以下是互联网招聘报价可供参考:
①、网站一:最佳东方
优点:为酒店行业设计的专业网站,行业知名度高。
最佳东方报价:(2012年11月9日咨询)
套餐类型
服务项目
A套餐
B套餐
C套餐
使用招聘通系统
有
有
有
职位发布
150个
100个
50个
简历查询
1500份
1000份
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院校信息
400家
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MAP人才测评
20份专业报告
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企业招聘网站
专业设计版
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服务期限
12个月
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24个月
优惠价格
￥11880
￥8180
￥10680
备注
◆购买职位单价为50元/个,最低起购数量10个,必须在购买套餐的基础上购买;
◆购买简历下载单价为15元/份,最低起购数量100份,必须在购买套餐的基础上购买;
◆购买院校信息为50元/家