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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
2025··············
为提升教育质量，增强教育管理，建立和完善中小学教
育教学评价体系，根据《中共xx 县委、xx 县人民政府关于
加快教育改革和发展的若干意》 (x··2025)36····
精神，对全县义务教育阶段教育教学质量实行监测和管理。
特制定本实施方案。
一、指导思想
以充分调动一线教师工作的积极性为目标，以促动义务
教育均衡优质发展为宗旨，通过科学合理公平公正的教育教
学质量评估方案，倒逼学校实行内部管理改革，全面提升义
务教育教学质量。
二、评估内容
全县义务教育阶段中小学考试科目教学质量实行评估。
三、评估依据
(一)对一至九年级所有考试科目教师的备课、作业、
教研活动实行过程性检测评估。由各乡镇中心校、县直中小
学实施评估，各单位将考核结果公示后报教科局备案。
(二)对一至九年级所有考试科目学业水平实行质量监
测，县局统一组织考试，统一阅卷，统一登分，统一复查，
统一评估。每学年实行一次，随学年期末考试实行，评估年
级、科目由县局确定。
三、评估依据 : .
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
、小学非毕业班考试科目实行质量监测，每学
年实行一次，随学年期末考试实行，评估年级、科目由县局
确定，并统一组织考试，统一阅卷，统一登分，统一复查。
统一评估。
、小学县抽考成绩、小考成绩。
五、奖励项目及办法
小学
按学校参考人数分为三类：县直中中小学、乡镇中心校
年级50人以上、乡镇中心校年级50人以下。
(1)小考和抽考成绩优秀奖
依据小考和抽考成绩各项指标赋分统计，县直小学，综
合分排在全县前4 名的学校；乡镇中心校50人以上，综合
分排在全县前4名的学校；50人以下，综合分排在全县前2
名的学校，授予“小考(抽考)成绩优秀奖”。
(2)单科成绩优秀奖
县直小学，依据当年小考(抽考)成绩，语文、数学各
科综合分前10名学校的教师；英语、科学、品德与社会各科
前 5 名 学 校 的 教 师 ； 乡 镇 中 心 校 小 考 ( 抽 查 ) 年 级 5 0 人 以
上，依据当年小考(抽考)成绩，语文、数学各科综合分前
6名学校的教师；英语、科学、品德与社会各科前3名学校的
教师；乡镇中心校小考( 抽查) 年级50人以下，依据当年
小考( 抽考) 成绩，语文、数学各科综合分前4 名学校的教
: .
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
师；英语、科学、品德与社会各科前2名学校的教师；授予
“小考( 抽考) 成绩优秀教师”称号。
运算办法
(1)上考分=各科试题满分和×30%×上考率；上考率=
实考数÷应考数。
(2)考试分=卷面分+及格分+优秀分；得分率=均分÷
满分；及格率=及格人数÷总人数；优秀率=优秀人数÷总人
数。
(2-1)卷面分=各科试题满分和×70%×70%×得分率=
各科试卷总均分×49%;
(2-2)及格分=各科试题满分和×70%×21%×及格率=
各科试题满分和×%×及格率；
(2-3)优秀分=各科试题满分和×70%×9%×优秀率=
各科试题满分和×%×优秀率。
(3)综合分
(3-1)(校级)综合分=小考考试分×60%+抽考分×40%+
上考分。
(3-2)(科目)综合分=单科试题满分×70%×得分率+
单科试题满分×21%×及格率+单科试题满分×9%×优秀率。
一人带多班的求平均值，跨年级的分年级运算，若同
时获奖只取一次，不重复获奖。年级人数10人以下不实行
计算考核。
: .
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
初中
单科优秀教师奖
奖励办法：根据学科教师平均分，语文、数学、英语分别
表彰18、16、15。物理、政治、历史各10名，地理、生物
各 5 名 。
其中考核平均分=班学科平均成绩×(1+班学生差异率);
班学生差异率=1-(班平均成绩÷县平均成绩);班平均成绩=
各班七年级第一学期期末的总成绩÷班人数。信息技术、体
育成绩单独考核，按学生实际平均分单独考核。
说明。
1、一人带多班的求平均值，跨年级的分年级运算，
若同时获奖只取一次，不重复获奖。年级人数10人以下不
实行计算考核。
2、因伤因病住院未参加考试的学生凭医院证明和住
院医药发票不予统计；2022学年病休的学生按病休批复件不
予统计；其余缺考学生成绩记零分。残疾考生凭残疾证修正
各学科分数不低于校平均分。
六、责罚
( 县直小学 ),以当年小考和抽考成绩综合统
计综合分为标准，低于 10%的，扣除中心校校长 (县直小学
校长 ) 奖励性绩效工资的 10%;低于15%的，扣除中心校校
长 ( 县直小学校长 ) 奖励性绩效工资的 20%;低于20%的。
: .
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
扣 除 教 学 区 校 长 ( 县 直 小 学 校 长 ) 奖 励 性 绩 效 工 资 的 30%。
并全县通报；中心小学校长的考核，由中心校负责。
，责令检
查，全县通报；当年，单位不得评先评优，单位负责人不得
评先评优、不得提拔或调动。连续两年排在各类学校倒数第
一者，对单位负责人实行诫勉谈话。连续三年排在最后，单
位负责人引咎辞职或降级、免职。
七、附则。
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。
、乡镇中心校对照本“办法”,制定出本
单位提升教学质量的相关考核细则。