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合同编号：__________
甲方（企业）：____________________
乙方（员工）：____________________
一、解除劳动合同的原因
：____________________
：____________________
二、解除劳动合同的条件
，解除劳动合同的条件如下：
（1）甲方向乙方支付经济补偿金人民币____元；
（2）乙方同意甲方提出的解除劳动合同条件；
（3）甲乙双方办理完毕工作交接手续；
（4）甲乙双方无遗留事项。
三、解除劳动合同的期限
，自本合同签署之日起____个工作日内解除劳动合同。
四、经济补偿
，支付方式为______（现金/转账）。
。
五、社会保险及公积金
，甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方办理社会保险及住房公积金转移手续。
。
六、保密条款
，在解除劳动合同后，继续履行《劳动合同》中的保密条款，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、客户资料等予以保密。
，应承担相应的法律责任。
七、争议解决
，应通过友好协商解决。
，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他事项
，甲乙双方各执一份。
（或盖章）之日起生效。
甲方（企业）：____________________
乙方（员工）：____________________
签订日期：____年____月____日
甲方（企业）：____________________
乙方（员工）：____________________
（签名或盖章）
见证人：____________________
（签名或盖章）
注意事项：
：明确解除劳动合同的具体原因，是双方协商一致、员工不胜任工作、企业经济性裁员等，以确保解除行为的合法性。
：详细列出解除劳动合同的条件，包括经济补偿、工作交接、遗留事项处理等，确保双方权益。
：依据《劳动合同法》规定，明确经济补偿的计算方式、支付金额和支付时间。
：确保按照国家规定为员工办理社会保险及住房公积金转移手续。
：员工在解除劳动合同后仍需履行保密义务，防止商业秘密泄露。
：明确争议解决的方式，首选友好协商，协商不成可诉诸法院。
解决办法：
：双方应充分沟通，达成一致意见，签署解除劳动合同书。
：在解除劳动合同前，双方可寻求专业法律咨询，确保解除行为的合法性。
：如双方在解除劳动合同过程中发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
关键词语的法律名词解释：
：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
：用人单位因解除劳动合同而支付给劳动者的补偿金。
：国家为保障劳动者基本生活需要而建立的社会保障制度。
：用人单位和劳动者共同缴纳的，用于购房、租房等住房消费的长期储蓄。
：合同中约定劳动者在解除劳动合同后对用人单位商业秘密、技术秘密等予以保密的条款。
：劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间的劳动争议进行审理和裁决的活动。
特殊应用场合及合同补充条款：
：公司结构调整，需要裁员以适应市场变化。
补充条款：考虑到公司的长远发展和员工的个人情况，甲方承诺在解除劳动合同后，为乙方提供职业培训、就业指导等支持，帮助乙方尽快找到新的就业机会。
：员工因家庭原因需要长期照顾家人，无法继续工作。
补充条款：甲方理解并尊重乙方的家庭责任，同意在解除劳动合同后，如果乙方健康状况和家庭情况允许，甲方愿意优先考虑乙方的重新入职申请。
：员工因身体健康原因无法继续从事当前工作。
补充条款：甲方将根据乙方的健康状况，提供必要的医疗援助和关怀，同时为乙方寻找合适的职位或提供转岗机会，确保乙方的合法权益。
：员工因个人职业规划调整，希望寻求新的职业发展。
补充条款：甲方尊重乙方的个人职业规划，同意解除劳动合同，并在乙方需要时提供推荐信或工作证明，帮助乙方在新职业道路上顺利起步。
合同所需附件列表：
（如有）
“考虑到市场的快速变化，我们公司不得不进行结构调整。我们明白这对于每一位同事来说都是一次挑战，所以我们会提供职业培训和支持，帮助大家找到新的工作机会。”
“我们理解你因为家庭原因需要照顾家人，这是一个非常艰难的决定。我们愿意在你情况允许的时候，优先考虑你的回归。”
“你的健康对我们来说是最重要的。如果身体状况不允许你继续当前的工作，我们会尽力为你寻找其他适合的职位，或者提供必要的医疗援助。”
“我们尊重你的个人职业选择，如果你决定追求新的职业道路，我们会提供必要的推荐信和工作证明，帮助你顺利过渡。”