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合同编号：__________
名称：________________________
地址：________________________
法定代表人：__________________
姓名：________________________
性别：________________________
身份证号：__________________
鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为甲方正式聘用的员工，双方因特殊原因，经协商一致，同意乙方临时停薪，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条停薪期限
，停薪期限为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。
，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可恢复工作。
第二条停薪期间的待遇
，乙方不享有工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。
，乙方仍享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
，乙方应按照国家及地方政策规定参加社会保险，并由甲方继续为乙方缴纳社会保险费。
第三条停薪期间的工作要求
，乙方应保持电话畅通，随时与甲方保持联系，并按照甲方的要求参加必要的培训、会议等活动。
，乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得泄露甲方的商业秘密。
，乙方应遵守国家法律法规，不得有违法乱纪行为。
第四条恢复工作后的待遇
，甲方应按照原岗位待遇为乙方恢复薪酬。
，甲方应根据新的岗位重新确定乙方的薪酬待遇。
第五条违约责任
，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
第六条争议解决
，应通过友好协商解决。
，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
，甲乙双方各执一份。
，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
签订日期：______年______月______日
注意事项：
：确保合同有唯一标识，便于归档和查询。
：甲方和乙方应在合同中明确身份信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人或个人身份证号。
：明确停薪的开始和结束日期，以及提前恢复工作的申请程序。
：详细列出停薪期间乙方享有的待遇和失去的待遇，包括社会保险的缴纳情况。
：乙方在停薪期间应遵守的义务，如保持通讯畅通、不从事竞业行为、遵守法律法规等。
：双方应明确违约的后果，包括违约金和损失赔偿。
：约定争议的解决方式，通常为友好协商和诉讼。
解决办法：
友好协商：在争议发生时，双方应尝试通过协商解决问题，以避免法律诉讼的时间和成本。
诉讼：如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
关键词语的法律名词解释：
合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
违约金：指合同一方不履行或不完全履行合同义务时，根据合同约定或法律规定，向对方支付的预定赔偿金。
竞业禁止：指合同一方在合同期限内或合同终止后一定期限内，不得从事与合同对方业务相同或相近的业务的约定。
商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
违约责任：指合同一方违反合同义务，应向对方承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人，通常是公司的董事长或总经理。
诉讼：指当事人向法院提起的，请求法院通过审判程序解决民事、刑事或其他法律纠纷的活动。
特殊应用场合及补充条款：
场合说明：员工因为健康原因需要长期休养，但希望保留职位。
补充条款：在合同中增加一条，“如乙方因健康原因需长期病假，经甲方同意，乙方可在停薪期间享受医疗保险待遇，并在恢复健康后优先考虑原岗位或相近岗位的安排。”
场合说明：员工打算利用停薪期间创业，希望公司能给予支持。
补充条款：加入一条，“乙方在停薪期间自主创业，若其业务与甲方非竞争性，甲方可以考虑在乙方创业成功后提供一定的商业合作机会或资源支持。”
场合说明：员工因家庭紧急事务需要临时停薪处理。
补充条款：添加一条，“如乙方因家庭紧急事务需要临时停薪，乙方应提供相关证明，甲方将根据实际情况考虑给予适当的工作调整或帮助。”
场合说明：员工希望利用停薪期间进行职业培训，提升个人能力。
补充条款：增加一条，“乙方在停薪期间进行职业发展培训，甲方应予以支持，并在乙方培训结束后，根据培训成果和公司需求，优先考虑乙方的岗位安排。”
合同所需附件列表：
：确认员工身份的有效证明。
：员工提出停薪的正式文件。
：如因健康原因停薪，需提供相关健康证明。
：如因家庭紧急事务停薪，需提供相关证明文件。
：如因职业培训停薪，需提交详细的培训计划。
：如停薪期间享受医疗保险，需提供保险证明。