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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
员工培训合同协议书模板 5 篇
职业培训是用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能和知识
的必要手段。职业培训也是企业对人力资源一种培养和提升。下面小
编给大家带来员工培训合同协议书，详情可以点击“合同格式”查看
更多相关的各类合同参考。
员工培训合同协议书模板 1
甲方_________因工作(出产)须要(或根据乙方_________的个人申请)，
赞成乙方加入_________培训。现依据劳动法及本单位的有关划定，经
双方协商，一致批准：
一、参加培训的时间
从_________年_________月_________日起，至_________年_________
月_________日止。
二、培训情势
全脱产学习 /半脱产学习 /非脱产学习。
三、培训费支付
培 训 费 共 计 _________元 。 由 甲 方 负 责 承 担 _________%, 人 民 币
_________元;由乙方负责承担 _________%, 国民币_________元。培训所需
的交通费用由乙方负责。
四、乙方在培训期间的，其基础工资发 _________% 或不计发 ;岗位
工资发 _________% 或不计发 ;其他工资奖金补助发 _________% 或不计发。
五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方
承当。
六、由甲方供给经费，时光的培训，乙方必需为甲方持续服务
_________年。
七、乙方违背劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方
的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付
的培训费，脱产期间发的工资奖金。
八、其余商定： _________.
九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合 : .
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
同由双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：_________ 乙方 (签字 )：_________
负责人(签字 )：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
员工培训合同协议书模板 2
甲方 (用人单位 )：
乙方(员工)：
身份证号码：
根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进
行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：
第 1 条培训情况
培训性质为专业技术培训，培训内容为：。
培训期限：预计自年月日起至年月日止。以实际培训时间为准。
培训地点：
第 2 条培训费用
甲乙双方确认：培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本
费、食宿费、交通费、培训期间生活补助等项目，合计人民币元。
培训费用负担方式为：甲方负担。
第 3 条培训期间工资待遇
双方同意培训期间工资待遇按下列种方式处理：
原工资待遇不变。
甲方向乙方提供如下待遇：
(1)生活补助：
(2)其它福利待遇：
(3)其它：
(4)培训期间原工资待遇停发。
其它：培训期间发放基本工资与岗位工资，其它奖金、补贴
等不再发放。
培训期间甲方向乙方额外支付的生活补助等计入本协议第二条
约定之培训费用中。 : .
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
第 4 条培训要求
乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业
证书/结业证书 /职业资格证书。
乙方承诺，在培训期间及培训均应遵守甲方有关规章制度，以
不亚于正常工作时的态度和纪律参加培训，并遵守培训机构的纪律。
如有违反，均视为违反甲方规章制度与劳动纪律。
第 5 条服务期
甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训结束。
服务期的结束时间为下列第种：
(1)至年月日止 ;
(2) 至劳动合同或聘用合同期满时止。
当服务期的结束时间后于劳动合同期满时间时，甲方可以选择将
劳动合同期限顺延至服务期满，也可以选择放弃服务期的权利，劳动
合同按原期限终止。
培训结束后，乙方将按下列第种条件上岗：
(1)不低于培训结束前的待遇，同时按甲方的正常工资调整制度，
优先获得上调薪酬的机会 ;
(2) 不低于如下待遇：。
如双方另有协议，按另行签订协议执行。
第 6 条违约责任
服务期届满前，无论何种原因乙方提前解除劳动合同时，应向
甲方支付违约金。
服务期届满前，有下列情形之一，甲方提出与乙方解除劳动合
同的，乙方仍应支付违约金：
(1)乙方严重违反甲方的规章制度的;
(2) 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的 ;
(3) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任
务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ;
(4) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同的 ; : .
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
(5)乙方被依法追究刑事责任的
违约金金额为培训费用金额，依《劳动合同法》的规定按未履
行服务期与全部服务期的比例进行分摊。
如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证书
返还于乙方，并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙
方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。
由于乙方的过错，导致培训不能正常完成，无法实现培训目的
的，甲方有权停止培训，并要求乙方支付甲方已经为乙方支付的全部
培训费用。
第 7 条其它
培训开始前，甲方有权终止履行本协议，此时本协议不发生效
力。
甲乙双方之间如为非劳动关系，本合同关于服务期、违约责任
等条款效力不受影响。
此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
合同签订于：年月日
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
员工培训合同协议书模板 3
一、培训目的
1、让新员工了解集团、公司概况、规章制度、组织结构，使其更
快适应工作环境
2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的安全、卫
生知识以及服务行业应具备的基本素质。
二、培训程序
1、大学生或合同工人数多，文化层次、年龄结构相对集中时，由
集团职校与用人单位共同培训，共同考核。 (不定期 )
2、人数较少、分散时，由具体用人单位从公司→具体班组负责培
训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。
三、培训内容 : .
博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
1 、公司岗前培训 ——准备培训材料。主要是要对新来员工表示
欢迎;按照各公司行业特点、公司的组织结构，工作性质，公司有关规
章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工
作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出
的问题。
2、部门岗位培训 ——新员工实际工作部门负责。
介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内
容、部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程、工作待
遇，指定一名老职工带教新员工;一周内，部门负责人与新员工进行交
换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工
的提问;对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些
具体要求。
3、集团整体培训：集团职校负责--不定期
分发《员工培训手册》—— (简述公司历史与发展前景、公司的企
业文化与经营理念 ;公司组织结构及主要领导，各部门职能介绍，主要
服务对象、服务内容，服务质量标准等 ;集团有关政策与福利、集团有
关规章制度、员工合理化建议采纳的渠道 ;解答新员工提出的问题。 )
四、培训反馈与考核
1、公司制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集
团培训学校存档，所进行的公司→部门培训应在集团职工培训学校指
导下进行。公司每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表
格，部门→公司→集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认
2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，
并注意在实施过程中不断修改、完善。
3 、培训结果经职校抽查后，统一发放培训结业证书 ;职校对各中
心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。
五、新员工培训实施
1、召集公司负责培训人员，就有关新职工培训实施方案，征求与
会者意见，完善培训方案。
2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集 : .
穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
团职校组建从上至下的培训管理网络。
3、内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让全体职工了解
这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义
4 、所有新员工在正式上岗前，都必须在公司集中培训一次，(培
训内容见岗前培训);然后再到具体工作部门进行培训(培训内容见部门
岗位培训);公司可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间，一
般情况下，培训时间为 1-3 天;根据新员工人数集团职校不定期实施整
体的新员工培训，总体培训时间一周为宜，培训合格发放结业证书，
培训合格名单报集