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编制：
时间：
A
达到“做什么的会什么”的要求；
B
照文件规定的内容进行培训；
C
讲实效，不走过场 ；
D
进行必要的岗位考核
全员培训的要求
以部门为主 ；
对岗位进行；
组织一些专项培训（如文件管理、统计技术等）；
01
02
03
全员培训的安排
STEP 03
STEP 04
STEP 01
STEP 02
位职责及熟悉文件和记录的培训
进一步熟悉本岗位职责；
进一步熟悉岗位工作所执行的文件和记录；
进一步熟悉质量方针等应知会基本知识；
审核前培训包括哪些内容？
01
了解质量体系审核及其运作方式；
了解审核应对注意的事项；
对审核组提出的不合格采取纠正措施的方法和要求。
02
03
审核的应对培训
理全部作废、不使用与质量体系无关的文件和记录；
所有执行的有效文件和应保存的记录放到预定的位置；
件清理
文件记录如何进行整理？
02
全部作废、不使用与质量体系无关的文件和记录；
01
文件准备
打扫卫生；
01
清除无关杂物；
02
所有物资放置在规定位置；
03
所有标识清楚准确。
04
准备
欢迎审核组条幅或标语；
01
动员全体员工进入受审核状态；
02
制造一种欢迎审核、欢迎提出不合格、快速有效纠正不合格的工作气氛和良好形象
03
氛方面的准备包括
接受认证审核时，每一位员工必须要做到的是什么？
01
道应做什么事？  
道如何做事；    
道做事的依据；
02