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202X
个性化管理和领导力
六、CSMP四型性格
活跃型
完善型
优点
善于劝导、看中关系
讲求条理、善于分析
弱点
缺乏条理、粗心大意
完美主义、过于苛刻
反感
循规蹈矩
盲目行事
追求
受欢迎、得喝彩
精细准确、一丝不苟
担心
失去声望
批评与非议
动机
别人的欣赏
进步
能力型
01
外向
对待工作:
目标主导 纵观全局 决策果断 善于管理
寻求实际的解决方法 行动迅速 委派工作
坚持生产 设定目标 敢于冒险 喜欢挑战
力争第一
03
行动者
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02
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04
乐观
单击添加文本具体内容
能力型
优点
善于管理、主动积极
弱点
缺乏耐心、感觉迟钝
反感
优柔寡断
追求
工作效率、支配地位
担心
被驱动、强迫
动机
获胜、成功
表象与社交：
平和 休闲 缓慢 不愿引人注意 害羞 保守
安静 稳定 仁慈善良 无侵害 关心 同情
朋友多 聆听者 机智 幽默 能不开口尽量不开口
旁观 避免冲突 顺从 调解矛盾 刻意和谐
难以决定 面面俱到
平稳型
内向
旁观者
悲观
·
·
平稳型
优点
恪尽职守、善于倾听
弱点
过于敏感、缺乏主见
反感
感觉迟钝
追求
被人接受、生活稳定
担心
突然的变革
动机
团结、归属感
四型性格大PK
七、个性化管理十大法则之三
量体裁衣
01
定位天赋
02
发展优势
1
因材施教
“他确实是马，而且能被训练成一匹好马！”
2
八、个性化管理十大法则之四
个性化管理十大法则之五
01
尽其所能
02
量才为用
“既然确定他是匹好马，就让他跑吧！”
03