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个人工作阅历总结范文篇一：
xx年步入社会，几年来我所从事的职业大多和金融有关，主要从事过理财融资和贷款行业。
回顾一下工作历程，第一份工作是10至11年是在picc中国人保人寿保险部任职。保险公司是特殊熬炼人的地方，每天都有人在离开，每天也都有更多的人在加入。对于刚刚步入社会的我多有不适。他们拥有最原始的宣扬手段，超群的销售技巧，最可怕的工作热忱，最完善的培训模式，以及最先进的洗脑方法!保险公司每天都有早会，在十点进行，这个时间段很奇妙，一个公司这个时间去上班可能会觉得有点太迟了，其实不然，之所以说奇妙是因为在这个时间之前，是员工要去现场展业时间。公司的早会极其重要，是给每一位员工进行思维充电，说大点是正心，而早会每天必共享的一句话就是坚持不懈、直到胜利，这是让我始终牢记的一句话。当你说出第一遍的时候别不觉得怎样，可当你每天不断去重复后，会发觉它是存在魔力的。举一个做保险的时候的例子：当时的宣扬手段很原始，还局限于走街串巷的探望，当你每到一个商家的时候，都要去调整自己的心态，保持相对完备的微笑，这不算简单的一件事，但得到回复往往都是拒绝并且出现辱骂的字眼会特别的普遍，工作的效率还是很低的，而能否提高效率，这就存在工作技巧了，每到一家商户进门第一句话假如不是推销，而是换成老板生意兴隆，效率上会有明显的提升，最至少很少听到辱骂了，终归伸手不打笑脸人吗。
每天回到公司，把这些挫折和遇到的难处以及取得的成就，都会在早会上一一共享，这也造就了我在几百人面前沟通自如的实力，别切也是在坚持不懈、直到胜利，这句话的勉励下，胜利地拥有了自己的团队，并且当上了主管。很难想象当时苦哈哈的我是怎么坚持下来的，可能是因为刚刚步入社会的初生牛犊不怕虎的劲头，现在回想起来可能是大气氛下的带动，是环境的力气吧。
xx年末，随着小贷行业的逐步兴起，我进入了平安保险旗下的平安易贷，这也是我走入贷款行业的初始，人生的又一选择，刚刚步入小贷，还缺少对这一行业的足够了解，不过由于在保险公司熬炼出了特别好的人际交往实力，使得我能很轻松地适应了这份新的工作，甚至可以说是胜任，而后又转战了两家小贷公司，在小贷公司受益还是比较可观的。
xx年初，小贷行业起先逐步得到国家的扶持和重视，相继出台了一些政策，行业运作难度加大的同时也逐步起先正规化。当时经原保险公司挚友举荐，我到了冠群驰骋的理财部，应聘主管，这是我头一次接触融资工作，了解了融资和保险的区分和联系。保险须要发掘客户的需求，但融资不然，客户是有理财需求的，但融资最大的问题就是信任，凭什么把钱交给你们，这和保险又有对比啦，因为保险公司的品牌效应还是特别强大的，也是因此在理财公司学会了，做销售先做人，往往一个客户要维护很长的时间，让他对你产生了信任的同时才会对你的公司产生信任。曾经有一个客户我维护了很长时间，她的家庭环境很一般，早年离异她始终觉得很亏欠自己的儿子，而儿子又不太争气，她手里仅有的一点闲钱给儿子胆怯
儿子败家，把她辛辛苦苦积攒了一辈子的这点积蓄败掉，而我们公司正好有一种理财可以按月返还，天时地利人和全都满意了，唯一存在的问题就是信任，想从别人的兜里掏钱是最难的销售，老百姓一辈子的积蓄看得比命都重。赢得她的信任就是我工作的核心，维护了两个月没有任何起色，但我仍旧没有放弃，重新换了一个切入点，从她的儿子入手，年轻人的接受力和理解力比较强，她儿子的一句话要比我说上半年还管用，这就是信任。而后来她的儿子也因为感受到了母爱，从而母子和好如初，并最终成为了我的客户。出于对我的信任和感谢，后来她给我介绍了许多客户。
xx年末，我脱离了冠群，可能是因为做习惯了贷款，回来做这种主动式销售，让我觉得身心俱疲，从而又回到了贷款行业。但是人往高处走吗，我就去接触了，担保行业，虽然也是贷款但是是一个全新的视野，担保行业我理解不深，个人觉得肯定是一个朝阳产业，国家对民间借贷的政策放宽，必将导致该行业的发展壮大，而正规化运作也将是必由之路。
以上是我这几年的工作简历及对所从事的职业的一点粗浅感悟，其中有努力和胜利、挫折和失败、阅历和教训。我还有许多不足之处，还须要加强专业学问学习，也特别希望能在一个有规模、有形象、管理正规的融资平台呈现自己的才能。
个人工作阅历总结范文篇二：
回顾这段时间自己工作的经验有几点是必需记住，并不断提示自己留意的：
1. 只要是跟工作有关的信件肯定记住cc给老板，不管老板看不看;(算工作量)
2. 和别部门协调工作的时候，肯定要记住感谢，不管是在开头还是在结尾处;
3. 对于scra小的项目而言，肯定要记住确定action以后在close自己的项目;
，修理或者其他部门协同工作的地方，记住先发邮件做好安排，然后有时间的话肯定去当面确认，确定时间和方式;
，汇总信息;
6. 对于自己做不了的事情，千万不要逞强去应付，答应的事情肯定尽力办好;
最终记住：工作就是工作，生活才是美妙的~~~
个人工作阅历总结范文篇三：
虽然从事城管执法工作七年了，但在在座的老城管面前，我还是一名新同志，所以在大家的面前不敢妄谈工作阅历，在这里我只能是把自己对工作的一点思索心得，体会，和做法跟大家汇报一下沟通一下。
首先，我想先谈一下自己对所从事的工作城管执法工作的相识，我自己认为对城管执法相识是否清晰，干脆影响自身的工作看法和成效，这就是哲学中是什么，怎么做的问题。
我从xx年从事城管执法工作，起先是一种年青人想把工作做好的本能自发的主动主动，是一种热忱，几年过去了，热忱被时间渐渐的冲淡 每天重复的赶摊人，路人的不理解个人工作事业，也没有得到外部更高一层次的确定，于是工作失去了动力，看不到了自己的个人价值体现，迷茫了。工作陷入低谷，遭遇了挫折。我起先反省自己，重新相识，思索自己 从事的究竟是一份怎样的工作，城管执法工作究竟是什么?所谓法就是国家根据统治阶级的利益和意志制定认可的体现统治阶级利益和意志的并由国家强制力保证其实施的行为规范的总和。法的目的在于维护有利于统治阶级的社会关系，社会秩序，社会利益，是贯彻实施，维护人们认可的约定共同遵守的。关于城市管理方面的道德规范，是城市中人们须要的 必需的 而作为城市执法工作者就是接受人们的托付，根据国家给予权责，为人们正常生活供应保障，维护人们正常生产，生活的良好程序，想到这些我感觉到我的工作是有意义的，每一天，每一刻的工作都很有意义，树立正确的价值观。因为我在为人民服务。人民的正常生产，生活有我的努力在里面，不会被路人土匪欺穷人的说法困惑。
有了这些思索和理解，落实到工作中，我觉得就是宣扬与执法相结合，宣扬为主，执法为辅。当然宣扬与执法是有讲究有内容的。
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：在日常宣扬法规 规范管理相对人时，，以及你应当怎么样 不应当怎么样这些不够，应当还向管理相对人宣扬城管执法工作的本质含义，城管执法工作的意义，城管执法 法规内容让管理相对人明白小事不小，维护功德，作为城市人的一份子，自觉遵守相关法规是自身应尽的义务，只有每个人都遵守了这样大家才能有一个良好生产，生活秩序，订正管理相对人，对我们工作的误会以及认为城管小事太纠结，有意刁难人，或者占点道，出哈店是小事，的错误想法。从而削减了对抗 不理解 增加了沟通 理解协作。
宣扬的次数 数量要多，这是落实宣扬 a
弱势群体 部分群众 还并不了解城管执法工作，这也须要和要求我们许多次耐性的介绍 宣扬 通过大量这样的宣扬 才能让群众明白自己该遵守的公德，该尽的义务帮助人们养成良好自觉维护城市秩序，环境的好习惯，从而达到管理相对人主动协作城管执法工作，减小了对抗，多了笑容 理解。C . 并且多次大量的宣扬做工作，也体现了城管执法工作者的恒心与毅力，敬业，仔细，从而赢得群众的敬重和赞扬。
质方面内容的基础，没有许多次的宣扬 上述质的要求就得不到保障，一次 二次的宣扬承载不了质方面要求的大量信息。
二 . 执法, 城管执法工作不是请客送礼，不是培训讲课，不能完全是宣扬教化，还应当体现法律的肃穆性，执法的威慑性。对于多次宣扬教化不改正 以主观上不情愿遵守社会公德，法律法规的应当坚决坚决实行强制措施，该取缔取缔，该暂扣的暂扣
对于执法我同样也有质和量
1. 质就是每一次的执法活动都要有针对性，组织性。 a 针对性：执法对象是多次宣扬教化不改正并明确告知再次违法执法人员将依法实行哪些措施。
b 组织性：执法过程 人员分工明确限制管理相对人的 暂扣物品的 局面限制的各负其责，执法行动干净利落 避开管理相对人拉扯造成群众围观。
a 对执法不能有一劳永逸的想法，通过一 两次执法不行能从根本上解决 占道 出店等问题，须要多次重复暂扣，要求相对人承诺然后返还暂扣物品，这种程序，好像三国诸葛亮七擒七纵孟获那般 令相对人折服，强化相对人自觉遵遵守法律规的习惯。b执法活动中，还有一个量的把握就是暂扣物品初次应当扣些小物体，价值低的 几次后本着按部就班的原则暂扣。终归执法暂扣物品。
我一来到三中队，中队领导要求我负责早班组分队，早班组分队工作时间为{07:30~14:00}工作任务1. 07:30~10:00全中队辖区流淌占道摆摊点清理。2. {07:30~15:00}汉蔡路管控。。。感受着中队领导沉甸甸的信任，我只有把分队带好，把工作做好，才能证明自己能够被信任。
我分队人员来自各个中队，年龄，性格差异都很大。这样把分队成员融合在一起，发挥这个集体最大的力气，是我必需面对和解决的问题。
一. 我必需有一种同等心我和分队成员之间是同等的，是自己在带领分队成员们工作而不是吩咐，驱逐。执法队员才是工作中责任体，协管员同志是帮助我工作的，是来帮助我的。切不能形成队员把工作都转嫁给协管员状况，不管什么工作自己必需做在最前面，要以身作则。
二. 有一种爱心作为分队的带队的 分队每个成员都和我一样在一起工作中流淌着汗水，在工作中形成了深厚感情，他们每一个人都是我的兄长，兄弟。我应当关爱他们，关切他们的工作，关切他们的生活。例如：
生活中关注成员的心情改变，成员家中若有事情刚好送上祝愿和慰问，工作中点位控管时在各点位轮番替换守点人员休息，减轻成员工作强度，了解成员在受控中是否遇到困难，若有刚好帮助解决。
三. 要有耐性人有所长，尺有所短，每个人的都有各自的特点，都有自己的长，短处。分队成员工作表现 进步快慢客观上存在差异，要求自己耐性地帮助分队成员，作工作示范，共享 沟通 工作方法阅历心得，培育骨干 发挥传帮带作用，工作上进展慢点还有分队兄弟帮助，只要尽力努力就行，总会胜利的。
四. 要有信念，对分队成员信任，做到自己让分队成员信任。早班分队每早7:30分对辖区进行清理，整个辖区六条主干道都要顾及到时间紧，工作量大，平均一条路只有一个人，而且分队还是中队的攻坚队这些要来分队每个人都要有独自高效开展工作的实力和敢于碰钉子的志气，擅长解决钉子的工作方法。这些不是一，两天能形成的。全部路段问题，分队成员共同面对，处理完毕后，才交分队成员独立控管，分队成员岗位不固定，定期轮岗，每人都胜任辖区全部路段控管，要求分队成员加强自信，若有困难刚好反应，分队刚好支援，树立成员在管理路段上的威信，让分队成员感觉到他不是一个人在战斗，同事们随时会出现在他旁边，他就是整个分队甚至中队。
五： 有一种进取心，一个团队精神面貌有如人的精气神，它取决于带队人的精神面貌因为分队成员都看着你在，自己的状态会影响大家，团队，因此要求自己和帮助分队成员正确相识自身工作价值，培育和形成为人民奉献为人民服务的荣誉感，骄傲感，培育分队成员对路段的感情，对路段改变了然于心，如同农夫对待农田一般，只有不停辛勤耕耘才能有收获，工作才能出成果，进一步提高不下滑，人会懈怠放松，利用就餐时间开小会开展指责，自我指责，互敲警钟，保持主动进取的工作状态。
可以说我是幸运的，中队信任我，又遇上了像易小倩 喻聪 孟蛟 李书华 张海彬 雷辉等这样好的同事，要求加班主动响应，先工作再待遇，他们让我感动。因为他们才有了早班组这样漾溢着同等心 爱心 耐性 信念 进取心的五心级分队。
随着汉蔡路状态好转与稳定，按中队要求，分队工作重心转到墨水湖北路(区政府--广百)。