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高管薪酬激励、管理层持股与盈余管理偏好——基于对盈余管理方式的全景式考察
摘要：高管薪酬激励与管理层持股作为公司治理的一部分，对于盈余管理行为有着重要的影响。本文针对盈余管理方式进行了全景式的考察，探讨了高管薪酬激励和管理层持股对于盈余管理偏好的影响。研究结果发现，高管薪酬激励和管理层持股对盈余管理存在着显著的关联关系，并对公司盈余管理行为产生积极的影响。
关键词：高管薪酬激励、管理层持股、盈余管理、公司治理
高管薪酬激励和管理层持股作为公司治理的重要组成部分，对于公司盈余管理行为有着重要的影响。盈余管理是指管理层为了达到某种目标或者目的而对公司财务报表中的盈余数字进行操作或者调整的行为。高管薪酬激励和管理层持股可以通过对管理层的激励机制和利益关联度的提升，影响管理层对于盈余管理的偏好和行为。
高管薪酬激励对于盈余管理行为有着重要的影响。高管薪酬激励是指通过制定激励机制和奖励制度，激发高管对公司业绩的努力和表现。研究发现，高管薪酬激励和盈余管理行为呈正相关关系。一方面，高管通过盈余管理可以获得更高的薪酬奖励，因此可能会倾向于进行盈余管理以达到提高报告期盈余水平的目的；另一方面，高管面临着市场和股东的压力，需要维护公司的形象和声誉，因此也可能会选择进行盈余管理来满足市场的预期。
管理层持股是指管理层持有公司股份的比例，它可以提高管理层对公司绩效和股价的关注度，增强管理层与股东的利益一致性。研究发现，管理层持股和盈余管理行为呈负相关关系。一方面，管理层持股能够使管理层更关注公司的长期价值和股价表现，减少了进行短期盈余管理的动机；另一方面，管理层持股减少了管理层与股东之间的代理问题，使管理层更倾向于进行盈余管理以维护公司价值和股东利益。
高管薪酬激励和管理层持股作为公司治理的两个重要机制，互相影响并共同影响着盈余管理行为。一方面，高管薪酬激励可以通过提高高管对公司业绩的关注和努力程度，进一步推动管理层进行盈余管理；另一方面，管理层持股可以降低高管薪酬激励对于盈余管理的影响，减少了高管追求短期利益的动机，使盈余管理偏好更趋向于公司长远发展和股东利益。
高管薪酬激励和管理层持股对于盈余管理偏好有着显著的影响。高管薪酬激励通过激励机制和奖励制度，提高了高管对公司业绩的关注和努力，增加了盈余管理的动机；管理层持股通过提高管理层与股东的利益一致性，减少了管理层进行短期盈余管理的动机。高管薪酬激励和管理层持股的互动效应进一步加强了这种影响。
在今后的研究中，需要进一步探讨高管薪酬激励和管理层持股对盈余管理其他维度的影响，并建立更完善的理论框架和模型，以提高对于公司治理和盈余管理的理解和预测能力。
参考文献：
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