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个人简历是求职者给聘请单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经验、学习经验、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
个人简历是求职者在求职路上的第一块敲门砖，求职者想要用个人简历敲开职场的大门就必需要专心编辑。因为影响个人简历投递胜利率的基础要素有许多，所以接下来就让我们盘点一些原委有哪些基本要素?
1)许多求职者在编辑个人简历时对求职意向都没有一个清楚的相识，或者说在编辑个人简历是对求职意向都没有一个明确的目标。因为以上缘由导致许多求职者在编辑个人简历时都会特殊笼统，没有目标性。这种个人简历在聘请官眼中是没有什么吸引力的。求职者在编辑个人简历前首先要明确自己的求职意向。有了明确的求职意向之后才能清晰的知道在个人简历中应当编写什么内容。求职者这种有目标性的个人简历才能使聘请官感爱好。
2)求职者在个人信息填写时要以真实性为主，个人简历就是求职者的求职广告。有些求职者在编写个人简历时经常会因为想为自己获得更好的面试机会而随意篡改个人简历的真实信息。比如说应届毕业生在个人简历编写时说自己已经有2年以上的工作阅历了，或者是英文很差却说自己已经过了托福雅思。这种谎言有的不用面试就已经被识破，有的在面试时被识破。这种奢侈双方时间的事情，奉劝求职者还是不要做。
个人简历的胜利因素有许多，成败因素也有许多。求职者在编辑个人简历时肯定要多专心，少耍小聪慧。