文档介绍：公务员职业规划内容
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公务员职业生涯规划属于职业发展过程中的适应性问题,其内容包括公务员个体的职业生涯规划和部门的职业生涯规划两个方面。
1、基于公务员个体的职业生涯规划。公务员制定个体职业生涯规划要回答这样几个问题:(1)首先问自己,你是什么样的人?这是自我分析过程。(2)你想要什么?这是目标展望过程。(3)你能做什么?(4)什么是你的职业支撑点?(5)什么是最适合你的?(6)最后你能够选择什么?
在做了以上的分析后,关键的一步就是认识、分析、评估内外部职业环境,把握职业环境的变化趋势,在此基础之上,将个体的职业生涯发展方向与部门的职能紧密相连,根据对自身的评估以及环境的需求,在与部门进行充分沟通的基础上,制定科学、可实现的职业生涯发展目标,并有效地采取各种纠偏措施,使职业生涯发展目标得以顺利实现。
2、基于部门的职业生涯规划。公务员所任职的政府机构是公务员职业生涯规划的重要主体之一,公务员的职业生涯与其工作的部门联系密切,能够通过个人职业生涯的成功促进部门绩效水平的提高,使部门获得长远的发展。因此,部门应高度重视公务员职业生涯规划,有意识地将公务员的职业生涯规划与部门的职能特点及发展规划联系起来,从整体上把握公务员的职业发展,使公务员在实现自身价值的同时,能够带给部门价值,促进部门整体、协调发展,最终实现公务管理合理公正的本质与政府的宗旨。
公务员职业生涯规划的目标
1、道德素质。公务员是国家的精英,是先进分子,是代表执政党和社会主义的先进力量,他们的言行举止每时每刻都在起到教化民众的作用。然而,有一部分公务员公仆意识、服务意识、责任意识淡漠,甚至错误地把手中权力当作谋取私利的工具,忘记了手中的权力来自于公众的委托,使权力的性质发生了变化。这些不道德的意识及行为,已成为实现机构改革目标的最大障碍。为了实现机构改革“形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”这一目标,要求公务员能够时刻以民为本、始终把公众利益放在第一位,具备良好的道德素质。
2、心理素质。研究人员对公务员群体的心理健康状况所做的调查表明,公务员的心理素质不容乐观。浙江省心