文档介绍：师德师风考核细则
河西堡镇中学
2008年度师德师风考核细则
为进一步加强师德师风建设,不断提升教师队伍的整体素质,建设一支师德高尚、素质过硬的专业化师资队伍,依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》和市区教育局关于中小学教师师德建设的指示精神,结合本校实际,特制定本考核办法。
一、考核原则
、公平、公开的原则,客观、透明、规范地进行师德考核。
,坚持平时考核与年度考核相结合,年度考核以平时考核为基础。通过综合考查评价,确定考核等级。
二、考核对象与考核组织
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三、考核方式与步骤
考核方式
教师职业道德考核采取集中考核和:从爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表等方面对教师的师德进行考核(师德考核标准附后)。
(90分及以上)、合格(89~70分)、基本合格(69~60分)、不合格(59分以下)四个等次。
四、考核时间与考核程序
,年末进行一次集中考核。
《河西堡镇中学教师师德考核标准》进行自我评估,并上交校考核领导小组。
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,广泛征求教师、学生、家长等各方面意见,经集体讨论,打分并确定考核等次。
,被考核教师无异议后签字确认。且将师德考核结果上报区教育局有关科室。
,可在接到考核反馈结果之日起七日内向考核领导小组提请复核,考核领导小组应在七日内提出复核意见;被考核教师若对复核意见仍有异议,可向上级教育主管部门提请复核。
五、考核结果的运用
。师德考核“优秀”是年度综合考核“优秀”的基础性条件;师德考核“基本合格”的教师,其年度综合考核相应为“基本合格”;师德考核“不合格”的教师,其年度综合考核相应为“不合格”。
“优秀”的教师,在职称晋升、评先评优、评先骨干教师称号、培训进修等方面有优先权,并在“隆泰杯”和“吉星杯”颁奖大会上进行颁奖。
“基本合格”和“不合格”的教师,分别在一年和两年内不得晋升高一级职称、不得评优评先、不得评选骨干教师称号。
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六、附则
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七、附件
河西堡镇中学教师师德考核领导小组。
河西堡镇中学教师师德考核标准。
河西堡镇中学教师师德承诺书。
河西堡镇中学
二〇〇八年元月五日
河西堡镇中学教师师德考核标准(试行)
考核单位(盖章):                             考核时间:  年   月   日
项目
分值
考核主要内容
扣分要点
(有下列行为的,视情节轻重扣分,直至扣完本项分值。)
自我评分
考核评分
爱国守法
20分
自觉遵守《教师法》等法律法规,拥护