企业文化在品牌建设中的作用.ppt

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赵 *
1999年的10月，联合国教科文组织在日本东京组织了一次国际中小学教师、学生联欢活动，其中一项是评选最受欢迎的教育模式，主持者设计了一个问题：要求所有教师作出简单回答。
第一章
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这时，来自中美日的老师，给出了不同的答案，大家猜猜他们是来自哪个国家的回答。
回答1：开着玩笑对兄弟俩说：“假如今天不是考试，而是吃冰淇淋和热狗，你们的车就不会在路上爆胎了”
回答2：把兄弟俩分开询问，对坦白者给予奖励，对坚持说谎者给与处罚。
回答3：当面进行严肃批评，责令写出检讨；取消他们参加当年各种先进评比的资格；并报告家长
具有群体意识的行为特征
01
当事者高度认同的价值观
02
具有可观察到的规律性
03
不同的民族经过长期的繁衍生息，逐步形成了不同的民族文化，并直接影响着人的思维和行为模式。
美日企业文化分析比较
美 国
日 本
美日企业文化比较
美国文化
添加标题
美国是移民文化：西欧、南美洲、非洲
01
添加标题
重科学、重法律、重信仰自由
03
添加标题
古希腊的科学、哲学；古罗马的法律制度
02
添加标题
崇尚个人主义、崇尚平等竞争
04
美国文化精神
个人主义精神，强调人权和个人成就
创新精神
勤奋工作和冒险精神
物质追求与实用主义
道德关心和人道主义
民族主义和爱国主义
美国企业文化的特征
第一，重视自我价值的实现。
第二，提倡竞争和强烈的个人奋斗精神
“人人参与”
“群言堂”
“最高职位是不能遗传的，只能靠自己去争取。”
自主权
冒险精神与创新意识强烈
利益共享，具有典型的“契约”文化特征
这与日本实行的“年功序列”以及企业所倡导的“集团主义”和“企业家族精神”形成鲜明对比。
“企业主管是创新闯将的后台。"