文档介绍：日语专业日企工作调研报告
一、市场需求
近年来,日资企业对中国的投资急剧增加,日本成为亚洲地区对华投资额最大的国家之一,大面积向中国转移的除了制造业外,还有金融、物流、零售等现代服务业。在此背景下,日企人才需求不断高涨。仅从商业角度看,中国已经成为重要的市场,日资企业已经意识到这一点。
据上海市中小企业人才交流服务中心提供的数据,目前在上海的日本公司和代表处已达7000余家,整个长三角地区日企数量已达3万家,其中不乏索尼、三菱、麒麟(中国)、NEC、夏普电器、上海住友商事等著名企业。而且目前仍以每日1-2家的速度增长。
继索尼宣布加强高层的中国本土化之后,松下也开始布局中国市场,先后在大连、上海、广州、杭州设立5个人才招聘中心,并计划在今后3年里,继续扩大中国的研发队伍,增聘1800名技术人员。
“日本跨国公司正在中国建设包括研发、生产和销售在内的整个产业链条。”商务部跨国公司研究中心主任王志乐表示,日本企业在沪动辄斥资上万元,一时间很难找到合适的人才。
伴随日企数量持续膨胀,人才需求也在不断上升。如今,不论淡旺季,沪上日资专场招聘会一场接一场。 
二、就业现状
了解到,日语尽管不是进入日企必备的通行证,但近两年来,日语水平在日企人才衡量标准中所占的比重却有所上升。
通常来说,一些初级职位对日语要求不高甚至不做要求,而中高级和管理职位对日语要求很严格。若想在日资企业中做到中高级职位,日语的交流能力一定要强。如果同时会英语和日语则会更具优势。
日企对于专业技术人才的语言要求相对较高。在工作中,虽以技术为主,日语作为语言工具还是很有必要的。比如:日语客户经理首先需要精通日语,能直接和日本客户沟通交流,进行销售服务,最好还有行业工作背景;另外,制造型的日资公司大多到日本当地采购原料,那些熟悉半导体、电子元器件、化工材料等采购工作且日语流利的人才也相当抢手。
事实是,大量制造业日企的到来刺激了技术人才的需求,但达到技术能力的人才却缺乏必须的语言能力,语言无障碍的人又往往缺乏技术背景。尤其是刚毕业的大学生,他们要么是学日语专业的不懂技术,要么是懂技术不会日语,因此出现日语技术人才短缺的尴尬局面。
在日企中工作,还需要客服日企独特的企业文化所带来的不适应。主要有几个方面:
1、说话没有一贯性
这样的学生没有自己的想法。乍一看,他们把那些从就职活动对策书上学来的内容说得挺流畅,但因为实际上并不理解,所以说的话没有一贯性。报名表上的内容和面试时所讲的有出入的话,那么他说的可能就不属实。应付场面、没有想法的学生不要录用。
2、只说不行动的人
只是头脑上的优秀评论家类型,或者很有抱负、想法也很不错,但自己不为之付出行动,依赖他人,也有这样的人存在。要判断是不是这类人,可以就其过去的实际经历进行提问:“你当时是怎么做的?”答不出来的话就可能是口头派。
3、欠缺基本交流能力的人
如果只是不擅长与人交流,可以通过之后的教育使其成长。但是,如果原本就没有基础,也没有意愿,这样的人是不容易发生改变的。另外,有些学生平时很扎实,但因为紧张无法顺利交流,也有这种情况。面试方要注意在面试前的对话中消除对方的紧张感。
4、消极的学生
想法悲观的学生不仅阻断自己的成长和进步,也会拖别人后腿。一个人的思想是很难改变的,所以录用这样的人会很辛苦。
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