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人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。以下是我细心收集整理的人力资源总监职责篇,下面我就和大家共享，来观赏一下吧。
人力资源总监职责篇1
1、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化；
2、把握公司总体目标和各部门发展需求，保证公司人力资源配置到位；
3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效安排建立科学、信服的制度基础；
4、健全公司骨干梯队培训与培育机制，保持专业化、年轻化和向上的势头；
5、全面负责公司人力资源各模块工作。
人力资源总监职责篇2
1、依据企业发展战略，组织制定人力资源发展规划（组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等）。
2、主导各类人力资源重点项目推动，人员梯队搭建、储备人员培育管理、绩效体系建立等；
3、完成日常员工聘请、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展，推动并不断完善人力资源管理体系；
4、适时提出适合我公司的员工福利安排，上报批准后监督落实，推动员工满足度的提升；
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理运用，刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、推动企业文化的宣导，组织并策划员工活动的绽开；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务；
人力资源总监职责篇3
1、负责公司人力资源六大模块的优化、完善；
2、重点负责公司薪酬、绩效和培训体系的建设、完善和实施；
3、从人效、执行力角度推动公司发展战略的落地；
人力资源总监职责篇4
1、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现供应人力资源方面支持；
2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；
3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；
4、负责合理聘请、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求；
5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策；
6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。
人力资源总监职责篇5
，并落实相关配套政策；
，并编制与完善岗位说明书，监控公司岗位设置的调整；
，协作实施聘请工作；
，组织每月考核工作；
，指导、帮助员工做好职业生涯规划；
；
。
人力资源总监职责篇6
1、依据集团发展战略和经营安排，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源安排，明确公司人力资源目标和总体方案；
2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,限制人力资源成本;
3、参加公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者供应人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与看法；帮助总经理做好各部门工作的协调和督办
4、部门管理与人员实力提升培育，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；
5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；
6、帮助开展外联、政府公共事务等工作；
7、完成总经理交办的其他工作；
人力资源总监职责篇7
通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创建价值
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