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君子忧道不忧贫。——孔丘
环城镇南关社区基本情况汇报
一、基本情况
环城镇南关社区成立于20XX1 月份，7 月份正式开展工
作，管辖范围东至东山底，西至环江东岸，南至七里沟，北
至翼龙路，辖区分为8 个居民小组，辖区内共有事业单位72
个,企业单位 15 个,公共服务设施2 处,住宅小区24 个,目前辖
区内总人口 万，常驻人口约 万，流动人口5200 多
户，约 万人，其中城镇居民1304 户，4215 人。
1 、组织建设
南关社区共设党支部 2 个，党建办公室一间，共有党员
165 名，其中居民党员43 名，退休党员 61 名，在职职工党
员 50 名，学生党员1 名，流入党员10 名，目前发展入党积
极分子 6 名。
2 、单位服务设施
目前南关社区租用供销社12 间房屋作为办公用房，设有
综合办公室、低保办、养老保险办、司法办、妇联办、计生
办等办公室，部分办公设施借用民政局和供销社的旧办公室
设施以维持办公、大部分桌凳均老化破旧。社区承担的主要
工作有城镇居民和流动人口计划生育、城镇居民社会养老保
险、城市低保、居家养老、老干部服务管理、基层党建、劳 : .
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
动就业、民政救助、妇联、残联、共青团、司法、禁毒、维
稳、信访、关工委、防汛抗旱、消防等多项工作。
3 、队伍建设
共有工作人员 29 名，其中正式职工14 名，男职工 7 名。
40 岁以上 4 人、35-40 岁 1 人、30-35 岁 2 人、25-30 岁
22 人；本科学历12 人、大专学历10 人、中专学历1 人、
高中学历 5 人、初中学历1 人。
4 、制度建设
社区制定和完善了居委会工作制度、职工管理制度、考
勤制度、请销假制度、干部职工集体学习制度、值班制度、
财务公开制度、党员管理制度、城市低保工作管理制度、养
老保险工作管理制度、计划生育工作制度等多项制度。
二、存在的问题
我社区虽然在各项工作中做了很大努力，但也存在着许
多问题和困难。
1 、人员编制问题。单位没有设立岗位编制，工作人员
都不在编制之内，没有和其它单位同等待遇，影响工作积极
性。
2 、活动阵地问题。没有固定办公地点，暂时租用供销
社 12 间房屋作为办公用房，活动用房直接没有，社区应有
的功能不能正常发挥。
3 、办公经费问题。县财政每年拨付的工作经费较少，
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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
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每年社区仅有 2 万元，办公经费无保障，成了目前困扰社区
建设工作的一个重要问题。
4 、办公设备问题。办公设备急需改善，目前借用的办
公电脑、桌凳均已老化、破旧，不能保证正常开展工作。
5 、单位人员配备问题。工作人员一半为招聘职工，工
资待遇低加之文化程度不高，业务能力一般，开展工作勉强
应付。
6 、流动人口管理问题。辖区内流动人口多且变动大，
导致管理难度大、尤其是计划生育各项政策难以落实。
7 、组织建设问题。社区党员少且老龄化严重，部分年
轻人对共产党认识不明确，入党愿望不强，党建工作开展有
一定难度。
为了保证社区各项工作顺利开展，希望县政府在城市规
划建设中能够统筹考虑建设规范化社区，建议划拨建设用地
10 亩，新建南关社区办公楼一幢与附属用房， 建筑面积 2000
平方米，新建文化广场 1 处，配套大门、围墙、院子硬化绿
化等；希望能将社区的办公经费纳入每年的财政预算；在各
项工作的开展上，希望相关的上级部门和业务部门能够给予
大力支持和帮助，真正实现“权随责走，费随事转” ；建议
人事部门在每年的大中专院校毕业生安排时考虑充实工作
人员力量并定期对工作人员进行培训。
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