文档介绍：人力资源管理师二级论文写作
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讲师介绍:
高级咨询师、资深人力资源管理专家、企业培训师
亚太人力资源协会会员,全国职业店长资格认、市场学会营销总监资格认证、劳动和社会保障部职业经理人/人力资源管理师/企业培训师资格认证培训特聘培训师。 擅长企业规范化管理、管理流程优化与绩效提升,全面人力资源管理与企业营销管理体系建设方面的咨询及量身定制的内部培训服务。
目录
一、论文选题
二、论文撰写要求(基本要求、写作要求)
三、论文格式要求
四、论文提交要求
五、论文答辩
六、论文撰写思路
一、论文选题
人力资源管理师(国家职业资格二级)论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
①××企业人力资源规划设计
②××企业内部(或外部)招聘方案设计
③××企业培训方案设计
④××企业薪酬方案设计
⑤××企业绩效方案设计
⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究
论文在上述6个题目中任选一题。
综合评审(论文)采用书面答辩形式,
二、论文撰写要求
基本要求
写作要求
写作要求
①根据劳动保障部的要求,“选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”,考生如没有围绕实际工作进行探讨,属于选题偏大,对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究,收集第一手资料,给出研究方法和研究过程,并要求用数据图表来支撑立论,如未给出研究方法和过程,也没有数据图表来支撑,将判为不合格。
写作要求
②根据劳动保障部的要求,“必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写”。按照学术要求,考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注,原则上按照抄袭200字以上未加以引注的视为抄袭,将判为不合格。
③考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文,提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求,否则视为不合格。
三、论文格式要求
、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
,一般不超过300字。
,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
(见表2)。
:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
四、论文提交要求
提交论文时,一式三份,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一(见表1)。
必须于开考前4个星期将考生论文集中收齐后报送省中心,逾期作自动放弃处理。