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合同编号：__________
甲方（派遣单位）：__________
地址：_____________________
联系人：___________________
联系电话：________________
乙方（用工单位）：__________
地址：_____________________
联系人：___________________
联系电话：________________
一、合同期限
（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。
二、派遣员工
，向甲方提出派遣员工的需求，甲方应根据乙方要求，及时提供符合条件的派遣员工。
、岗位、工种、学历、专业技能等要求，由乙方提出，甲方负责筛选、推荐。
，具备乙方所要求的专业技能和素质。
。
三、劳动报酬与福利待遇
，按时足额支付派遣员工的工资、福利待遇。
、同工种员工的工资待遇。
、公积金等，确保派遣员工的合法权益。
四、劳动管理与考核
，制定相应的规章制度，对派遣员工进行业务培训。
，对表现优秀的派遣员工给予奖励。
，确保派遣员工的工作质量。
五、派遣员工权益保障
，不得克扣、拖欠派遣员工的工资、福利待遇。
，确保派遣员工的合法权益不受侵害。
六、合同解除与终止
，如双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。
、经营不善等原因，需要减少或终止派遣员工，应提前______天通知甲方。
，乙方有权解除本合同。
七、保密与违约责任
、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。
八、争议解决
、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
，甲乙双方各执一份。
，可由双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：__________
乙方（盖章）：__________
签订日期：____年____月____日
注意事项
：确保合同中明确规定了合同的有效期限，以及任何提前解除或终止合同的条件和程序。
：甲方需保证派遣员工的合法劳动资格和所要求的专业技能，避免因员工不符合要求而产生的法律纠纷。
：合同中应明确派遣员工的工资、福利待遇，保障其合法权益，避免违反劳动法规定。
：乙方应负责派遣员工的日常管理和考核，甲方应提供必要的协助。
：甲方有责任保障派遣员工的合法权益，包括但不限于处理劳动纠纷。
：明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的通知期限。
：双方应遵守保密条款，对违约行为应承担相应的法律责任。
：合同中应规定争议解决的途径和方式，通常首选友好协商，次选法律诉讼。
解决办法
：如双方对合同条款理解不一致，应参照合同文本和法律规定进行解释。
：若派遣员工不符合乙方要求，乙方应及时通知甲方，甲方应在合理期限内替换符合要求的员工。
：如发生工资福利争议，双方应协商解决，必要时可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
：按照合同约定的条件和程序进行，任何一方未按约定行事，都应承担相应的法律责任。
法律名词解释
劳务派遣：指派遣单位与劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的行为。
劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
社会保险费：用人单位和劳动者按照国家规定缴纳的，用于保障劳动者在特定情况下基本生活需要的费用。
公积金：用人单位和劳动者按照国家规定缴纳的，用于劳动者购房、租房等特定用途的资金。
商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。
违约金：合同一方违反合同约定，按照合同约定或法律规定向另一方支付的赔偿金。
劳动仲裁：劳动者与用人单位之间因劳动争议，提交给劳动仲裁委员会进行审理和裁决的程序。
法律诉讼：通过法院审理和判决解决争议的法律程序。
特殊场合及补充条款
比如说，零售业在节假日前后可能会需要更多员工来应对销售高峰。
补充条款：若乙方因季节性需求增加派遣员工数量，应在需求旺季开始前至少____天通知甲方，以便甲方有足够时间招聘和培训合适的人员。
像IT行业可能会有些项目需要临时增加人手。
补充条款：若乙方因特定项目需要临时增加派遣员工，双方应签订项目补充协议，明确项目期限、员工数量及项目结束后的处理方式。
比如自然灾害或是突发公共卫生事件导致员工不能正常工作。
补充条款：如因不可抗力因素导致乙方无法继续使用派遣员工，乙方应尽快通知甲方，双方协商一致后可立即终止合同，且双方互不承担违约责任。
在企业发生兼并或重组时，可能会对人员配置产生影响。
补充条款：若乙方发生兼并、重组等重大变更，导致合同无法继续履行，双方应协商解决，甲方应协助乙方合理安排派遣员工的转岗或解除劳动合同。
附件列表
：包括员工的个人信息、岗位、派遣期限等。
：详细描述派遣员工岗位的工作内容、职责和要求。
：记录派遣员工的工资发放情况。
：证明乙方已经为派遣员工缴纳了相应的社会保险和公积金。
：记录派遣员工的培训情况和考核结果。
：若合同提前解除或终止，应有书面通知。
：针对特殊场合签订的补充协议。