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事业单位工作人员管理条例全文
第一章 总则
第一章总则
(1)为了规范事业单位人事管理，保障和激励事业单位工作人员积极性、创造性，维护事业单位工作人员和单位的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，制定本条例。
(2)本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位应当依法履行职责，服务社会，实现社会效益和经济效益的统一。
(3)事业单位工作人员应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，忠诚履行职责，不断提高自身素质，努力为经济社会发展作出贡献。事业单位工作人员的管理，应当坚持公开、公平、公正的原则，实行岗位管理、绩效管理和合同管理，建立科学合理的人事管理制度。
第二章 人员管理
第二章人员管理
(1)事业单位应当根据国家规定和事业发展需要，科学合理地设置岗位，明确岗位等级和岗位职责。以某市为例，近年来，该市事业单位岗位设置已覆盖教育、卫生、文化等多个领域，共设置各类岗位超过10万个，其中专业技术岗位占比达到70%。
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(2)事业单位工作人员的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式选拔。例如，某省在2022年事业单位招聘中，共有20余万人报名，经过层层筛选，最终录取了近3万名工作人员，其中研究生学历者占比超过30%。
(3)事业单位工作人员的考核实行年度考核和聘期考核相结合，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。以某县为例，该县在2021年对事业单位工作人员进行了年度考核，考核结果与绩效工资、职务晋升等挂钩，有效激发了工作人员的工作积极性。考核结果显示，90%以上工作人员年度考核合格。
第三章 职责与权利
第三章职责与权利
(1)事业单位工作人员应当依法履行岗位职责，承担相应的社会服务职责。例如，在2023年，，他们承担着全市约30万学生的教育教学任务，其中80%的教师拥有本科及以上学历，他们在提高教育质量、促进学生全面发展方面发挥着重要作用。
(2)事业单位工作人员享有获得劳动报酬的权利，报酬应当与其工作量、工作绩效和工作责任相匹配。据调查，2022年，我均月收入为9000元，较上年增长5%，其中高级专业技术人员的平均月收入达到15000元。例如，某省科技部门为鼓励科技创新，对取得重大科研成果的科研人员给予了额外奖励，最高可达500万元。
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(3)事业单位工作人员享有参与民主管理、监督单位工作和维护自身合法权益的权利。在2021年，某市在全市范围内开展了事业单位民主管理工作，共有60%的职工参与了民主评议领导干部，80%的职工对单位的管理工作提出了意见和建议。通过这些民主管理活动，事业单位的内部治理结构得到进一步优化，职工的归属感和满意度显著提升。