文档介绍：加班管理制度(草拟)
1、总则
为合理调配工作任务,推行规范化、程序化的加班管理程序、标准,完善和加强非正常考勤管理,以便核发工资、福利,特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于各部门及全体员工
3、加班规定
1)公司如因工作需要,可要求员工加班加点,被指定的员工不得无故拒绝。
2)员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的,依据岗位的不同有不同的核报标准。
4、加班申报
1)标准工作制员工,经部门安排加班的,由员工填写《加班申请表》,参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。
2)定时工作制员工因公司要求需要加班的,由员工填写《加班申请表》,参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。
3)员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡,应于次日前到部门负责人(或考勤员)处作好考勤异常记录,并请负责人签字。
4)对于每日加班情况,相关管理人员有权对加班情况进行检查。
5、调休规定
1)由部门合理安排加班及调休,保证员工有适度的休息时间。部门未安排调休的,员工不可强行要求调休而离岗,否则按旷工计。
2)部门安排调休的,员工可先填《请假单》,按照正规请假程序得到批准后,递交管理部考勤员(前台)处理。
6、不予批复(或延期批复)的加班
1)  因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
2)  未按要求填写《加班单》。
3)  加班时未打卡,也未作出书面说明的(必须证明人或其他证据,书面说明交部门考勤员)。
4)  将离岗时间、进餐时间算入加班小时数内的;中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。
5)  加班期间未按工作程序或标准要求执行,导致返工的。
6)  加班期间违反公司制度,或预期加班的工作任务未完成的。
7)  不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。
8)  其他公司领导认为不应批复的加班申请。
7、加班纪律:
1)加班时不服从安排或擅离职守的,除不能享受加班加点待遇外,同样按照《员工奖惩制度》进行处罚。
2)超出权限审批加班,公司不予核算加班费,并追究审批人管理责任。
3)未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的,核对发现漏报、错报扣20-50元/次。
4)因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的,罚款20-50元。
8、附则
1)《考勤管理流程-加班流程》作为附件2,与本制度配合使用。
2)本制度自颁布日起执行,由管理部归口管理,各部门协助执行。
 
《加班申请流程》
流程
名称
员工加班
申请流程
编码
受控状态
执行核心