文档介绍：劳动合同管理
唐鑛刘兰编著
21世纪人力资源与劳动关系精品教材
东北财经大学出版社
第7章 劳务派遣人员劳动合同管理
【学****目标】
了解劳务派遣的概念和特征;
掌握劳务派遣机构设立的条件;
理解劳务派遣机构在劳务派遣关系中的权利义务;
掌握用工单位劳务派遣岗位的限制;
理解用工单位在劳务派遣关系中的权利义务;
理解被派遣劳动者在劳务派遣关系中的权利义务;
掌握劳务派遣劳动合同与普通劳动合同的区别。
【引例】
劳务派遣违反同工同酬应当如何认定
2011年5月,李某与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,在同年9月被派遣至一家餐饮企业甲公司做服务员。李某在该公司工作期间态度积极,认真完成各项工作,给公司作出了很好的业绩。由于公司对薪酬福利实行隐私化管理,李某一直不知道公司其他员工的工资水平。在2012年春节期间,李某在与作为同岗位正式员工的陆某私下聚会时,了解到自己的月工资比对方约低了2300元。李某认为,自己的工作能力并不比同岗位的其他员工逊色,于是多次与公司领导交涉,要求享受同工同酬的待遇,但遭到公司拒绝。李某于2013年5月向该地劳动争议仲裁委员会提出申请,以该劳务派遣公司和甲公司为被申请人,请求享受同工同酬的工资待遇,支付2011年9月至申请仲裁时22个月的工资差额50600元。
在仲裁庭上,该劳务派遣公司、甲公司提交了劳动合同、劳务派遣协议、李某工资银行卡的转账记录以及工资单等证据,李某提供了劳动合同书、工资清单以及同岗位郭某的工资清单。经双方质证,劳动争议仲裁委员会认定:劳动合同、劳务派遣协议约定李某的月工资为3000元,每月均按时足额支付。李某对此并不否认,但申请由用工单位提供工资分配方案的相关证据的申请被驳回。
【引例】
劳务派遣违反同工同酬应当如何认定
该劳动争议仲裁委员会认为,依据《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。”既然李某已与劳务派遣公司明确约定了工资待遇,无须通过集体合同、同工同酬另行确定工资待遇,双方应依约定切实履行。同时,根据劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十六条、《劳动合同法》第六十三条的规定,“同工同酬”中同类岗位的认定不应简单理解为“从事同样的工作”,而应综合考虑劳动者的工作经验、技能、积极性等各方面的资格条件因素。“同酬”一般也需要符合相同业绩效益、相同的工作量,并允许同类岗位劳动者的劳动报酬存在合理的差别。但李某并未提供证明其与郭某属于同类岗位的相关证据,也未能证明工资差额不符合同类岗位的劳动报酬分配办法,对此应当承担举证不能的不利后果。经审理,劳动争议仲裁委员会裁决驳回李某的申请请求。
劳务派遣概述
劳务派遣的概念和特征
劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇,由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同,被派遣的劳动者向实际用工单位提供劳动,用工单位向劳务派遣单位支付费用。
(1)劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行,并以营利为目的
(2)劳务派遣是典型的劳动力“雇用”与“使用”相分离
(1)劳动力资本的二次让渡
(2)内部劳动关系与社会化劳动管理相结合
【知识链接7-1】
劳务派遣与相关概念区分
职业介绍是指职业介绍机构在接到招聘方(企业)和应聘方(求职者)的申请之后,在两者之间进行斡旋,最终使两者的雇用和被雇用关系成立的过程。与劳务派遣最大的不同是,职业介绍机构和求职者没有雇用与被雇用的关系,仅仅通过斡旋让用人方和求职方成立雇佣关系,这种雇佣关系一旦成立,职业介绍机构的工作即宣告结束。
劳务承包合同是民事合同,是指劳务承包人与定作人相互约定,劳务承包人为定作人完成一定的工作,定作人待工作完成后给付劳务报酬的合同。劳务承包与劳务派遣最大的区别在于对劳动者的指挥命令权上。在劳务派遣关系中,用工单位拥有从劳务派遣单位受让来的指挥命令权。但是在劳务承包关系中,劳务承包人的工作具有独立性,劳务承包人以自己拥有的设备、技术和劳动力完成主要工作,劳务承包人与自己所使用的劳动者是直接雇用的关系。
【知识链接7-1】
劳务派遣与相关概念区分
人力资源管理外包是指企业将人力资源管理工作的全部或部分委托给人力资源专业服务机构。人力资源管理外包是人力资源管理领域进行专业化分工的一种新形式。从服务内容看