文档介绍：1
考勤模板说明
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目录Contents
考勤表介绍
假期类型
天考勤填写规范
考勤管理
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考勤表介绍
需要考勤负责人手动填写 1、假期类型
2、未打卡次数
3、天考勤记录
假期类型为各类有薪假的类型,即除去事假之外的其他假期类型
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考勤表介绍
注:1、应出勤里包含法定节假日
2 转正前出勤天数和转正后出勤天数根据转正日期按天计算,若转正前出勤天数+转正后
出勤天数>应出勤,则转正前出勤天数不变,转正后出勤天数=应出勤-转正前出勤天数
无需考勤负责人手动填写 1、应出勤
4、转正前出勤天数
5、转正后出勤天数
6、假期天数
7、事假天数
8、夜班天数
9、迟到早退天数
2、实出勤
3、转正日期
5
假期类型
实出勤小于应出勤,无全勤奖
假期类型
全薪假
无薪假
非全薪假
年假
婚假
丧假
看护假
产检假
事假
病假
工伤假
流产假
产假
6
假期类型
假期类型
假期条件
假期天数
年假
1≤N<10
5
10≤N<20
10
20≤N
15
婚假
晚婚(男25周岁,女23周岁)
15
非晚婚(男22周岁,女20周岁)
3
再婚
3
看护假
初婚、未生育的再婚者
7
领取《独生子***待证》
10
产检假
从怀孕的第四个月(第13周)开始
2天/月
流产假
怀孕不满2个月
15
怀孕不满4个月
30
怀孕4个月(含4个月)至7个月
42
怀孕满7个月(含)以上遇死胎、死产和早产不成活
75
工伤假
上班期间内负伤,经人事部和部门总监(区总)共同认定为因公负伤的
根据医疗休息证明天数休假
病假
本人就医的有效证明
根据医疗休息证明天数休假
丧假
直系亲属去世
3
7
假期类型
性质
产假
晚育奖励(天)
领取独生子女证(天)
产假合计
非晚婚
基础产假98天
无
20
118
产前15天,产后83天
晚婚
基础产假98天
30
20
148
产前15天,产后83天
注:
1、以上假期含休息日和法定节假日; 2、符合国家计划生育政策;女24周岁及以上初育为晚育; 3、产前15天,系指预产期前15天的休假。产前假不得放在产后使用,若孕妇提前生产,
可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按其他假期处理;
4、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
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天考勤填写规范
出勤:白班、夜班、半天、加班
注意事项:1、加班
2、调休
3、非工作日出勤
4、出差
假期:年假、婚假、丧假、产检假、看护假、工伤假、病假、产假、流产假、事假
其他:调休、旷工、迟到、早退、休息、放假、出差
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加班调休
原则是先加班后调休;
先调休后加班的,调休无效,作事假处理
每月25日之前的加班须在当月调休完毕;
每月25日(含)以后加班的可在次月10日(含)之前调休完毕
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非工作日出勤
法定假日出勤,天考勤按实际出勤情况填写,如上白班就填写“白班”,上晚班就填写“晚班”
法定假日不出勤,天考勤填写“放假”