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第一篇范文：合同编号：__________
合同
鉴于甲方（以下简称“雇主”）是一家专业从事医疗护理服务的机构，乙方（以下简称“员工”）是一名具有专业医疗护理技能的人员，双方本着平等、自愿、公平的原则，就员工在医疗护理岗位的务工事宜，经友好协商，达成如下合同：
一、合同期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
在合同期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议。
二、工作内容与职责
员工在合同期间担任医疗护理岗位工作，具体工作内容包括但不限于：
（1）为患者提供专业的医疗护理服务；
（2）协助医生进行诊断和治疗；
（3）执行医嘱，对患者进行用药和护理；
（4）观察患者病情变化，及时报告并处理突发情况；
（5）维护医疗设备的正常运转；
（6）其他与医疗护理相关的工作。
员工应遵守国家法律法规、行业规范和雇主制定的规章制度，严格履行职责，确保工作质量。
三、工作时间和休息休假
员工按照雇主规定的工作时间执行，具体工作时间以排班表为准。
员工依法享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年假。
四、劳动报酬
雇主应按照国家规定和双方约定，按时足额支付员工工资。
工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额双方协商确定。
五、保密与知识产权
员工在合同期间接触到的商业秘密、患者隐私等信息，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
员工在合同期间所创造的知识产权归雇主所有，包括但不限于论文、专利等。
六、违约责任
双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
七、争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
签订日期：____________________
附件：
1. 员工岗位职责说明书
2. 员工工资构成及支付方式说明
3. 员工保密协议
4. 知识产权归属协议
第二篇范文：第三方主体 甲方权益主导
合同编号：__________
合同
鉴于甲方（以下简称“雇主”）是一家专业从事医疗护理服务的机构，乙方（以下简称“员工”）是一名具有专业医疗护理技能的人员，丙方（以下简称“第三方”）是一家专业的人力资源管理公司，雇主希望通过第三方对员工进行管理和服务，以提高管理效率和服务质量，双方本着平等、自愿、公平的原则，就员工在医疗护理岗位的务工事宜，经友好协商，达成如下合同：
一、合同主体
本合同的甲方为雇主，乙方为员工，丙方为第三方。
雇主与员工建立劳动关系，第三方为雇主提供人力资源管理服务。
二、合同期限
本合同自三方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
在合同期满前一个月，如三方同意续签，应签订书面续签协议。
三、工作内容与职责
员工在合同期间担任医疗护理岗位工作，具体工作内容包括但不限于：
（1）为患者提供专业的医疗护理服务；
（2）协助医生进行诊断和治疗；
（3）执行医嘱，对患者进行用药和护理；
（4）观察患者病情变化，及时报告并处理突发情况；
（5）维护医疗设备的正常运转；
（6）其他与医疗护理相关的工作。
员工应遵守国家法律法规、行业规范和雇主制定的规章制度，严格履行职责，确保工作质量。
四、工作时间和休息休假
员工按照雇主规定的工作时间执行，具体工作时间以排班表为准。
员工依法享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年假。
五、劳动报酬
雇主应按照国家规定和三方约定，按时足额支付员工工资。
工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额三方协商确定。
六、保密与知识产权
员工在合同期间接触到的商业秘密、患者隐私等信息，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
员工在合同期间所创造的知识产权归雇主所有，包括但不限于论文、专利等。
七、违约责任
三方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
八、甲方的权利与利益
雇主有权对员工进行管理和指导，确保员工按照规定的工作标准完成工作任务。
雇主有权要求第三方提供员工的工作表现评估，并根据评估结果对员工进行奖惩。
雇主有权要求第三方提供员工的专业培训和技能提升服务，以提高员工的工作能力。
九、乙方的违约与限制
员工违反合同约定的，雇主有权要求第三方对员工进行违约处理，并根据违约情况对员工进行相应的处罚。
员工在合同期间不得与其他用人单位建立劳动关系，不得参与与雇主业务相同或相似的活动。
十、第三方介入的意义和目的
第三方的介入旨在提高雇主的管理效率和服务质量，通过专业的人力资源管理服务，为雇主提供更好的员工管理方案。
第三方的介入可以提供员工的专业培训和技能提升服务，帮助员工提升自身能力，提高工作质量。
十一、甲方为主导的目的和意义