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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
第一条 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
甲乙双方同意，合同期满前____个月，双方协商一致可以续签劳动合同。
第二条 工作内容
乙方在甲方担任财务人员，主要职责如下：
（1）负责公司的财务核算、报表编制和财务分析工作；
（2）负责公司的资金管理，确保资金安全、合规运作；
（3）负责公司的税务申报、审计等工作；
（4）完成上级领导交办的其他相关工作。
乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司的各项规章制度。
第三条 劳动报酬
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。
第四条 工作时间和休息休假
乙方每周工作__天，每天工作__小时，超出工作时间部分按照法定标准支付加班费。
乙方享有国家法定节假日休息权利，如有工作需要加班，应按照甲方的规定支付加班费。
第五条 劳动保护
甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境，保障乙方的人身安全。
甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。
第六条 保密条款
乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条 解除和终止合同的条件
甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。
乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方。
乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。
乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。
甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。
第八条 争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条 其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历学位证书复印件
3. 乙方职业资格证书复印件
4. 甲方营业执照副本复印件
5. 甲方税务登记证复印件
6. 甲方社会保险登记证复印件
7. 劳动合同解除/终止通知书
8. 工资条
9. 社会保险缴费证明
10. 甲方规章制度
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按照约定时间到岗或提前解除合同，未经甲方同意。
2. 乙方未按照甲方要求履行工作职责，造成甲方损失。
3. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。
4. 乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等。
5. 甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、社会保险等。
6. 甲方未按照法律规定为乙方提供劳动保护、劳动条件等。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。
3. 加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。
5. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。
6. 违约行为：违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方未按时到岗或提前解除合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需赔偿，可依法要求乙方支付违约金。
2. 乙方工作失职、营私舞弊：甲方应立即解除劳动合同，并追究乙方法律责任。
3. 乙方泄露甲方秘密：甲方可要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。
4. 甲方未按时支付工资、加班费等：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付应付款项。
5. 甲方未提供劳动保护、劳动条件：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为。
五、所有应用场景：
1. 企业与新招聘财务人员签订劳动合同。
2. 企业与财务人员续签劳动合同。
3. 财务人员因个人原因提前解除劳动合同。
4. 企业因违反劳动合同规定，被财务人员投诉至劳动监察部门。
5. 企业与财务人员就劳动报酬、工作时间、休假等问题发生争议。