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财务人员用工合同范本.docx

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财务人员用工合同范本.docx

上传人:小李飞刀 2025/3/15 文件大小:38 KB

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财务人员用工合同范本.docx

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合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条 合同期限
本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
甲乙双方同意,合同期满前____个月,双方协商一致可以续签劳动合同。
第二条 工作内容
乙方在甲方担任财务人员,主要职责如下:
(1)负责公司的财务核算、报表编制和财务分析工作;
(2)负责公司的资金管理,确保资金安全、合规运作;
(3)负责公司的税务申报、审计等工作;
(4)完成上级领导交办的其他相关工作。
乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,遵守公司的各项规章制度。
第三条 劳动报酬
甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体按照甲方的相关规定执行。
第四条 工作时间和休息休假
乙方每周工作__天,每天工作__小时,超出工作时间部分按照法定标准支付加班费。
乙方享有国家法定节假日休息权利,如有工作需要加班,应按照甲方的规定支付加班费。
第五条 劳动保护
甲方应按照国家规定,为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境,保障乙方的人身安全。
甲方应定期为乙方进行健康检查,确保乙方身体健康。
第六条 保密条款
乙方在合同期内及合同期满后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条 解除和终止合同的条件
甲乙双方协商一致,可以解除或终止本合同。
乙方提前解除合同的,应提前__天书面通知甲方。
乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等,甲方有权立即解除劳动合同。
乙方因患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,甲方有权解除劳动合同。
甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,本合同终止。
第八条 争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条 其他
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历学位证书复印件
3. 乙方职业资格证书复印件
4. 甲方营业执照副本复印件
5. 甲方税务登记证复印件
6. 甲方社会保险登记证复印件
7. 劳动合同解除/终止通知书
8. 工资条
9. 社会保险缴费证明
10. 甲方规章制度
二、违约行为及认定:
1. 乙方未按照约定时间到岗或提前解除合同,未经甲方同意。
2. 乙方未按照甲方要求履行工作职责,造成甲方损失。
3. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。
4. 乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等。
5. 甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、社会保险等。
6. 甲方未按照法律规定为乙方提供劳动保护、劳动条件等。
三、法律名词及解释:
1. 劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2. 试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的试验期。
3. 加班费:劳动者在法定工作时间之外工作,用人单位支付的额外劳动报酬。
4. 社会保险:国家为保障劳动者基本生活,强制用人单位和劳动者缴纳的保险。
5. 商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益的信息。
6. 违约行为:违反合同约定,侵害对方合法权益的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1. 乙方未按时到岗或提前解除合同:甲方应及时与乙方沟通,了解原因,如需赔偿,可依法要求乙方支付违约金。
2. 乙方工作失职、营私舞弊:甲方应立即解除劳动合同,并追究乙方法律责任。
3. 乙方泄露甲方秘密:甲方可要求乙方承担违约责任,必要时可通过法律途径维权。
4. 甲方未按时支付工资、加班费等:乙方可向劳动监察部门投诉,要求甲方支付应付款项。
5. 甲方未提供劳动保护、劳动条件:乙方可向劳动监察部门投诉,要求甲方改正违法行为。
五、所有应用场景:
1. 企业与新招聘财务人员签订劳动合同。
2. 企业与财务人员续签劳动合同。
3. 财务人员因个人原因提前解除劳动合同。
4. 企业因违反劳动合同规定,被财务人员投诉至劳动监察部门。
5. 企业与财务人员就劳动报酬、工作时间、休假等问题发生争议。

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