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新劳动合同法:合同停薪留职规定详解.docx

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新劳动合同法:合同停薪留职规定详解.docx

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合同编号:__________
甲方(用人单位):________________
乙方(劳动者):________________
鉴于甲方为合法注册成立的用人单位,乙方为甲方招聘的劳动者,双方根据《中华人民共和等自愿、公平公正的原则,就乙方的停薪留职事项达成如下协议:
第一条合同主体
:________________
:________________
:________________
:________________
第二条停薪留职期限
,共计____个月。
第三条停薪留职期间的权利义务
,应遵守国家的法律法规,不得从事与甲方业务相竞争的工作,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
,应保持与甲方的联系,定期向甲方报告停薪留职期间的工作和生活情况。
,应保留乙方的劳动合同关系,为乙方办理相应的社会保险和公积金手续。
第四条停薪留职期间的待遇
,甲方不支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。
,甲方仍为乙方缴纳社会保险和公积金,但乙方应承担相应的个人缴费部分。
第五条停薪留职期满后的处理
,乙方应按时返回甲方工作,甲方应按原岗位或相近岗位安排乙方工作。
,甲方有权终止劳动合同关系。
第六条违约责任
,如一方违反本合同的约定,另一方有权要求违约方承担违约责任。
,甲方有权提前解除本合同,并要求乙方承担相应的违约责任。
第七条争议解决
,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他事项
,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):________________
乙方(签字):________________
签订日期:____年__月__日
注意事项:
:确保甲方(用人单位)和乙方(劳动者)的名称、地址和身份证号等信息准确无误。
:明确约定停薪留职的具体起止日期,避免日后发生纠纷。
:乙方应遵守法律法规,不得从事与甲方业务相竞争的工作,并应定期向甲方报告情况。
:明确停薪留职期间乙方不享受薪酬待遇,但甲方仍需为乙方缴纳社会保险和公积金。
:约定停薪留职期满后乙方的返岗事宜,以及未能按时返岗的法律后果。
:明确双方违约的责任,包括但不限于违反合同规定的义务。
:约定争议解决的途径和方式,通常是先协商,协商不成则可诉讼。
解决办法:
协商:双方应通过友好协商解决合同执行过程中的任何争议。
补充协议:对于合同未尽事宜,双方可签订补充协议,以补充原合同的不足。
诉讼:若协商不成,可通过向甲方所在地的人民法院提起诉讼的方式解决争议。
关键词语的法律名词解释:
停薪留职:指劳动者在保留劳动合同关系的前提下,暂时停止工作,保留职位,期间不享受薪酬待遇。
劳动合同关系:指用人单位与劳动者之间基于劳动合同而形成的权利义务关系。
商业秘密:指不为公众所知悉,能为用人单位带来经济利益,具有实用性,并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。
社会保险:指国家通过立法,采取强制手段,为劳动者因疾病、年老、失业、工伤等风险提供物质帮助的一种社会保障制度。
公积金:指为单位和职工提供住房保障,通过积累住房公积金,实现职工住房自我保障的一种住房储金制度。
违约责任:指合同当事人因违反合同义务而应承担的民事责任,包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
争议解决:指合同当事人之间因合同执行产生的纠纷解决方式,包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
特殊应用场合及补充条款:
:乙方计划出国深造,希望停薪留职期间继续深造,提升个人能力。
补充条款:乙方在停薪留职期间,若需要出国深造,应提前向甲方提出申请,并提交相关出国深造的计划和录取通知书。甲方应在合理范围内予以支持,并在乙方完成学业后优先考虑其返岗安排。
:乙方因家庭原因需要长期照顾家属,希望停薪留职以更好地履行家庭责任。
补充条款:若乙方因家庭紧急情况或长期照顾家属需要停薪留职,甲方应予以理解并提供必要的帮助。乙方应在停薪留职期间,定期向甲方报告家庭状况,并在情况允许时尽快返回工作岗位。
:乙方因健康原因需要长期休养,无法继续工作。
补充条款:若乙方因健康原因需要停薪留职进行长期休养,甲方应关心乙方的健康状况,并在乙方康复后提供适当的岗位调整或工作条件,以帮助乙方顺利重返职场。
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