1 / 5
文档名称:

新劳动合同法:合同停薪留职规定详解.docx

格式:docx   大小:12KB   页数:5页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

新劳动合同法:合同停薪留职规定详解.docx

上传人:379266576 2025/3/16 文件大小:12 KB

下载得到文件列表

新劳动合同法:合同停薪留职规定详解.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【新劳动合同法:合同停薪留职规定详解 】是由【379266576】上传分享,文档一共【5】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【新劳动合同法:合同停薪留职规定详解 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。新劳动合同法:合同停薪留职规定详解
合同编号:__________
甲方(用人单位):________________
乙方(劳动者):________________
鉴于甲方为合法注册成立的用人单位,乙方为甲方招聘的劳动者,双方根据《中华人民共和等自愿、公平公正的原则,就乙方的停薪留职事项达成如下协议:
第一条合同主体
:________________
:________________
:________________
:________________
第二条停薪留职期限
,共计____个月。
第三条停薪留职期间的权利义务
,应遵守国家的法律法规,不得从事与甲方业务相竞争的工作,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
,应保持与甲方的联系,定期向甲方报告停薪留职期间的工作和生活情况。
,应保留乙方的劳动合同关系,为乙方办理相应的社会保险和公积金手续。
第四条停薪留职期间的待遇
,甲方不支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。
,甲方仍为乙方缴纳社会保险和公积金,但乙方应承担相应的个人缴费部分。
第五条停薪留职期满后的处理
,乙方应按时返回甲方工作,甲方应按原岗位或相近岗位安排乙方工作。
,甲方有权终止劳动合同关系。
第六条违约责任
,如一方违反本合同的约定,另一方有权要求违约方承担违约责任。
,甲方有权提前解除本合同,并要求乙方承担相应的违约责任。
第七条争议解决
,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他事项
,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):________________
乙方(签字):________________
签订日期:____年__月__日
注意事项:
:确保甲方(用人单位)和乙方(劳动者)的名称、地址和身份证号等信息准确无误。
:明确约定停薪留职的具体起止日期,避免日后发生纠纷。
:乙方应遵守法律法规,不得从事与甲方业务相竞争的工作,并应定期向甲方报告情况。
:明确停薪留职期间乙方不享受薪酬待遇,但甲方仍需为乙方缴纳社会保险和公积金。
:约定停薪留职期满后乙方的返岗事宜,以及未能按时返岗的法律后果。
:明确双方违约的责任,包括但不限于违反合同规定的义务。
:约定争议解决的途径和方式,通常是先协商,协商不成则可诉讼。
解决办法:
协商:双方应通过友好协商解决合同执行过程中的任何争议。
补充协议:对于合同未尽事宜,双方可签订补充协议,以补充原合同的不足。
诉讼:若协商不成,可通过向甲方所在地的人民法院提起诉讼的方式解决争议。
关键词语的法律名词解释:
停薪留职:指劳动者在保留劳动合同关系的前提下,暂时停止工作,保留职位,期间不享受薪酬待遇。
劳动合同关系:指用人单位与劳动者之间基于劳动合同而形成的权利义务关系。
商业秘密:指不为公众所知悉,能为用人单位带来经济利益,具有实用性,并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。
社会保险:指国家通过立法,采取强制手段,为劳动者因疾病、年老、失业、工伤等风险提供物质帮助的一种社会保障制度。
公积金:指为单位和职工提供住房保障,通过积累住房公积金,实现职工住房自我保障的一种住房储金制度。
违约责任:指合同当事人因违反合同义务而应承担的民事责任,包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
争议解决:指合同当事人之间因合同执行产生的纠纷解决方式,包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
特殊应用场合及补充条款:
:乙方计划出国深造,希望停薪留职期间继续深造,提升个人能力。
补充条款:乙方在停薪留职期间,若需要出国深造,应提前向甲方提出申请,并提交相关出国深造的计划和录取通知书。甲方应在合理范围内予以支持,并在乙方完成学业后优先考虑其返岗安排。
:乙方因家庭原因需要长期照顾家属,希望停薪留职以更好地履行家庭责任。
补充条款:若乙方因家庭紧急情况或长期照顾家属需要停薪留职,甲方应予以理解并提供必要的帮助。乙方应在停薪留职期间,定期向甲方报告家庭状况,并在情况允许时尽快返回工作岗位。
:乙方因健康原因需要长期休养,无法继续工作。
补充条款:若乙方因健康原因需要停薪留职进行长期休养,甲方应关心乙方的健康状况,并在乙方康复后提供适当的岗位调整或工作条件,以帮助乙方顺利重返职场。
附件列表:


(若有)
(若有)
(若有)

最近更新

35kV电容无功补偿装置发热缺陷分析及对策 2页

3056000型轴承装球方法的改进 2页

领导高层在工作会议上的讲话范文五 5页

论组织成员的边缘化及其管理策略 4页

21世纪日本农业研究的重要课题 2页

20A钢热塑性变形的应力-应变本构模型研究 2页

实验室装修设计合同模板 8页

浅析快递企业的成本控制--以申通快递为例 4页

机电一体化专科毕业论文【范本模板】 5页

最新浅谈企业实行研发人员激励机制的绩效评价.. 3页

新能源行业2025年人力资源管理与制度优化方案.. 4页

阳光工程培训信息监管系统 39页

政府会计制度下事业单位预算绩效管理研究 8页

招聘管理制度在企业文化建设中的角色定位 5页

我国现代企业的财务管理的研究(经济管理系毕业.. 8页

建立良好人际关系的论文范文(精选5) 5页

工商管理学硕士毕业论文开题报告 4页

对武术发展的“四因说”解读的开题报告 4页

安全目标管理与绩效考核制度(3) 5页

大学本科优秀毕业论文题目 5页

基于单片机控制的风速风向的测量毕业论文 7页

基于AT89s52单片机的小型PLC的设计与实现 5页

《蔬菜种子工艺学-田振东》03 第三章 蔬菜种子.. 68页

国有企业员工退出管理机制研究 5页

哲学毕业论文怎么写(全面分析) 5页

员工招聘理论研究报告 6页

变革型领导对高新技术企业研发人员创新绩效的.. 6页

单位管理制度集锦大全[人力资源管理]十 5页

华为人力资源案例 5页

化工企业安全总监职责(八) 4页