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合同编号：__________
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
鉴于甲方为合法注册成立的用人单位，乙方为甲方招聘的劳动者，双方根据《中华人民共和等自愿、公平公正的原则，就乙方的停薪留职事项达成如下协议：
第一条合同主体
：________________
：________________
：________________
：________________
第二条停薪留职期限
，共计____个月。
第三条停薪留职期间的权利义务
，应遵守国家的法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
，应保持与甲方的联系，定期向甲方报告停薪留职期间的工作和生活情况。
，应保留乙方的劳动合同关系，为乙方办理相应的社会保险和公积金手续。
第四条停薪留职期间的待遇
，甲方不支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。
，甲方仍为乙方缴纳社会保险和公积金，但乙方应承担相应的个人缴费部分。
第五条停薪留职期满后的处理
，乙方应按时返回甲方工作，甲方应按原岗位或相近岗位安排乙方工作。
，甲方有权终止劳动合同关系。
第六条违约责任
，如一方违反本合同的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。
，甲方有权提前解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
第七条争议解决
，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他事项
，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：____年__月__日
注意事项：
：确保甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址和身份证号等信息准确无误。
：明确约定停薪留职的具体起止日期，避免日后发生纠纷。
：乙方应遵守法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的工作，并应定期向甲方报告情况。
：明确停薪留职期间乙方不享受薪酬待遇，但甲方仍需为乙方缴纳社会保险和公积金。
：约定停薪留职期满后乙方的返岗事宜，以及未能按时返岗的法律后果。
：明确双方违约的责任，包括但不限于违反合同规定的义务。
：约定争议解决的途径和方式，通常是先协商，协商不成则可诉讼。
解决办法：
协商：双方应通过友好协商解决合同执行过程中的任何争议。
补充协议：对于合同未尽事宜，双方可签订补充协议，以补充原合同的不足。
诉讼：若协商不成，可通过向甲方所在地的人民法院提起诉讼的方式解决争议。
关键词语的法律名词解释：
停薪留职：指劳动者在保留劳动合同关系的前提下，暂时停止工作，保留职位，期间不享受薪酬待遇。
劳动合同关系：指用人单位与劳动者之间基于劳动合同而形成的权利义务关系。
商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。
社会保险：指国家通过立法，采取强制手段，为劳动者因疾病、年老、失业、工伤等风险提供物质帮助的一种社会保障制度。
公积金：指为单位和职工提供住房保障，通过积累住房公积金，实现职工住房自我保障的一种住房储金制度。
违约责任：指合同当事人因违反合同义务而应承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
争议解决：指合同当事人之间因合同执行产生的纠纷解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
特殊应用场合及补充条款：
：乙方计划出国深造，希望停薪留职期间继续深造，提升个人能力。
补充条款：乙方在停薪留职期间，若需要出国深造，应提前向甲方提出申请，并提交相关出国深造的计划和录取通知书。甲方应在合理范围内予以支持，并在乙方完成学业后优先考虑其返岗安排。
：乙方因家庭原因需要长期照顾家属，希望停薪留职以更好地履行家庭责任。
补充条款：若乙方因家庭紧急情况或长期照顾家属需要停薪留职，甲方应予以理解并提供必要的帮助。乙方应在停薪留职期间，定期向甲方报告家庭状况，并在情况允许时尽快返回工作岗位。
：乙方因健康原因需要长期休养，无法继续工作。
补充条款：若乙方因健康原因需要停薪留职进行长期休养，甲方应关心乙方的健康状况，并在乙方康复后提供适当的岗位调整或工作条件，以帮助乙方顺利重返职场。
附件列表：
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