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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度生产一线工人工资调整与劳动合同续签
甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（工人）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、工资调整
1. 调整范围
本合同涉及2025年度生产一线工人的工资调整。
2. 调整幅度
根据公司财务状况及行业水平，甲方决定自2025年1月1日起，将乙方工资上调____%（具体幅度）。
3. 调整后工资
调整后乙方月工资为______元。
二、劳动合同续签
1. 续签期限
双方同意续签乙方劳动合同，续签期限为______年。
2. 续签条件
乙方在甲方工作满______年。
乙方在本年度工作表现良好，无严重违纪行为。
3. 续签手续
乙方应在接到甲方续签通知后______日内，签署书面劳动合同。
三、其他事项
1. 试用期
续签后的合同将包含______个月的试用期，试用期工资按调整后工资的____%（具体比例）支付。
2. 工作时间与休息
乙方工作时间为每周______天，每天工作______小时。甲方将保证乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。
四、争议解决
1. 争议处理
如双方在工资调整或劳动合同续签过程中发生争议，应通过协商解决。
2. 法律适用
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整工资。
有权根据公司经营状况和行业水平调整工资标准。
义务：
按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。
为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和保障。
有权对工作环境和工作条件提出合理建议。
义务：
严格遵守公司的规章制度和工作纪律。
完成甲方安排的工作任务。
六、工资调整流程
1. 调整程序
甲方将在每年______月______日之前，根据公司的经营状况和行业水平，确定工资调整方案。
乙方有权在调整方案公布后______个工作日内向甲方提出书面意见和建议。
2. 审批与实施
甲方将工资调整方案报请公司领导审批，经批准后实施。
七、劳动合同续签流程
1. 续签通知
甲方将在劳动合同到期前______个月，向乙方发出书面续签通知。
乙方应在接到通知后______个工作日内，向甲方表达续签意愿。
2. 续签手续
乙方同意续签的，双方应在本合同到期前______个工作日内，签署新的劳动合同。
八、争议解决与法律适用
1. 争议解决
双方因工资调整或劳动合同续签发生的争议，应通过协商解决。
2. 法律适用
本合同争议解决如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
本合同适用中华人民共和国法律。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2. 解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资调整方案、工作表现评估等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______