文档介绍：该【杭州临时工劳动合同模板 】是由【WonderW】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【杭州临时工劳动合同模板 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。杭州临时工劳动合同模板
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（临时工）：__________
鉴于甲方因业务需要，需聘请乙方为临时工，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，订立本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。
二、工作内容
，服从甲方的管理和安排，按照甲方的要求完成工作任务。
三、工作时间
：每日_______小时，每周工作_______天，共计_______小时。
，不得迟到、早退、旷工。
四、劳动报酬
：每小时人民币_______元。
，每月_______日前支付上个月的工资。
。
五、社会保险和福利待遇
，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
、年休假、产假、婚假等休假待遇。
，因工负伤、患病的，甲方应按照国家有关规定给予相应的医疗待遇。
六、劳动保护
，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。
七、合同的解除和终止
，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
，甲方可以解除本合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（4）法律法规规定的其他情形。
，乙方可以解除本合同：
（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；
（2）未按照合同约定提供劳动条件的；
（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（4）法律法规规定的其他情形。
八、争议解决
，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。
，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定
，甲乙双方各执一份。
，可由甲乙双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：__________
乙方（签名）：__________
签订日期：_______年_______月_______日
注意事项及解决办法：
：
确保合同编号的唯一性和可追溯性。
明确甲乙双方的名称、地址和联系方式，确保信息准确无误。
详细填写合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
遵守国家关于社会保险和福利待遇的法律法规，确保乙方权益。
规定合同解除和终止的条件及程序，避免未来纠纷。
明确争议解决的方式，包括友好协商和仲裁等。
：
如合同中有任何不明确或争议之处，甲乙双方应通过沟通协商予以解决。
若协商不成，可依照合同中的争议解决条款，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如仲裁不支持任何一方的请求，可以向人民法院提起诉讼。
关键词语的法律名词解释：
劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
临时工：指在特定时间内，为完成特定工作任务而招用的非全日制工作的劳动者。
合同期限：劳动合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。
劳动报酬：劳动者因提供劳动而得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
社会保险：国家通过立法，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需要的一种社会保障制度。
劳动保护：国家为了保护劳动者的生命安全和身体健康，通过法律、法规、政策等手段，对劳动者的劳动条件、劳动环境、劳动时间等方面进行的规定。
劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。
劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理并作出裁决的法律程序。
嗨，朋友！这份劳动合同可是个挺重要的文件，咱们可以根据不同的场合，适当增加一些补充条款，让合同更贴近实际情况，也更贴心一些。下面我给你举几个例子：
特殊应用场合及补充条款：
：如果乙方是来参与某个具体项目的，比如软件开发、活动策划等。
补充条款：项目结束后，如乙方表现优异，甲方可视情况提供项目奖金，具体金额双方协商确定。
：比如乙方是在特定的季节，比如旅游旺季，来帮忙的。
补充条款：如乙方在合同期间遇到极端天气导致无法正常工作，甲方应提供必要的休息时间，并保障乙方的基本收入。
：乙方可能需要在家里或异地远程工作。
补充条款：甲方应提供必要的远程工作设备支持，并确保乙方在家工作的安全和健康。
：乙方是来实习的学生，希望获得实践经验和学习机会。
补充条款：甲方应提供乙方实习期间的指导与培训，并在实习结束时提供实习评价和推荐信。
咱们看看这份合同可能需要的一些附件列表：
：确认乙方身份信息的真实性和有效性。
：证明乙方具备相应的专业技能和工作能力。
：证明甲方的合法经营资质。
：详细描述乙方的工作职责和任务。
：确认乙方身体健康，能够胜任工作。
：如果工作中涉及商业秘密，乙方需要签订保密协议。
：记录乙方接受的培训情况，以便于跟踪和评估。