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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度员工因家庭原因协商解除劳动合同协议
甲方（员工）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（单位）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、解除劳动合同原因
1. 员工因家庭原因，经与乙方协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。
2. 具体家庭原因包括但不限于：家庭成员疾病、家庭搬迁、子女教育需求等。
二、解除劳动合同时间
1. 双方同意自______年______月______日起解除劳动合同。
2. 乙方应在解除劳动合同前，为甲方办理离职手续，包括但不限于：结算工资、归还工作证件等。
三、经济补偿
1. 乙方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，向甲方支付经济补偿。
2. 经济补偿的具体金额为______元，支付方式为______。
四、其他事项
1. 解除劳动合同后，甲方应按照乙方要求，将工作场所内的个人物品清离。
2. 双方应保持友好关系，在解除劳动合同后，相互尊重，不得干扰对方正常工作。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权根据自身情况提出解除劳动合同的请求，并有权获得乙方提供的经济补偿。
有权要求乙方在解除劳动合同后，按照国家相关法律法规和公司规章制度，为其办理相关手续。
义务：
应按照合同约定的时间，配合乙方办理解除劳动合同的相关手续。
在解除劳动合同后，应遵守保密协议，不得泄露乙方商业秘密。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权在甲方提出解除劳动合同请求后，进行必要的核实和评估。
有权根据甲方提供的家庭原因证明，决定是否同意解除劳动合同。
义务：
在同意解除劳动合同后，应按照国家相关法律法规和公司规章制度，向甲方支付经济补偿。
应协助甲方办理离职手续，包括但不限于：办理工作交接、归还公司财产等。
六、经济补偿
1. 经济补偿标准
根据国家相关法律法规和公司规章制度，以及甲方的实际工作年限和月工资，确定经济补偿的具体金额。
2. 经济补偿支付
经济补偿应在解除劳动合同之日起______个工作日内支付给甲方。
七、离职手续
1. 离职通知
甲方应在提出解除劳动合同请求前______个工作日，以书面形式通知乙方。
2. 离职手续
乙方应在接到甲方离职通知后______个工作日内，为甲方办理离职手续。
八、争议解决
1. 争议解决方式
双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2. 解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于家庭成员疾病、家庭搬迁、子女教育需求等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 仲裁
若协商不成，双方同意将争议提交双方共同认可的仲裁机构进行仲裁解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方家庭信息、个人隐私以及其他机密信息（包括但不限于家庭原因、经济补偿金额等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______