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乙方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度教育培训机构个人劳动合同范本
甲方（采购方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（供应方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、教育培训内容描述
1. 教育培训项目
教育培训项目1：名称为______，内容为______（详细说明如课程设置、教学目标等）。
教育培训项目2（如有）：名称为______，内容为______。
教育培训内容应符合国家相关教育标准以及甲方特定的培训要求。
2. 教育培训质量要求
乙方提供的教育培训应具备相关资质证明文件，如办学许可证、教师资格证等。
教育培训的质量应满足甲方对学员的知识和技能提升的要求，包括但不限于教学效果、学员满意度等方面的要求。
乙方保证所提供的教育培训在正常教学条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因教育培训质量问题导致的学员投诉或培训效果不达预期。
二、教育培训数量与价格
1. 教育培训数量
甲方预计培训学员数量如下：
教育培训项目1：学员数量为______（人）。
教育培训项目2（如有）：学员数量为______（人）。
实际培训数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在培训开始前______天（具体时长）发出。
2. 教育培训单价与总价
教育培训项目1的单价为______元/（人），教育培训项目2（如有）的单价为______元/（人）。
本合同教育培训总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际培训数量和相应单价结算为准。
三、教育培训时间与地点
1. 教育培训时间
乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始教育培训。
对于后续培训项目（如有）的时间安排，乙方应根据甲方需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内确定。
2. 教育培训地点
乙方将教育培训安排在甲方位于______（详细地址）的教育培训机构或甲方另行书面指定的地点。
四、教育培训实施与保障
1. 教育培训实施
乙方负责组织实施教育培训，包括但不限于课程安排、师资配备、教学管理等。
乙方应确保教育培训过程中的设施设备齐全，教学环境良好，满足教育培训需求。
2. 教育培训保障
乙方应提供必要的培训资料和教学资源，确保教育培训质量。
乙方应定期对教育培训效果进行评估，并及时向甲方反馈培训情况。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方进行工作考核和评估，如发现乙方不符合工作要求，有权调整或解除劳动合同。
有权根据教育培训机构的实际情况调整工作内容和职责，但应按照本合同约定的程序通知乙方。
义务：
为乙方提供符合合同约定的教育培训岗位，并保障乙方的工作条件。
按照合同约定支付乙方工资和福利，并按时足额发放。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权获得合同约定的工资和福利待遇。
有权获得工作培训和职业发展机会。
义务：
按照合同约定完成教育培训工作，并达到工作要求。
保守工作秘密，不得泄露甲方商业秘密或客户信息。
六、考核与评估
1. 考核方式
甲方应定期对乙方的工作进行考核和评估，考核内容包括工作质量、工作态度、工作能力等。
乙方应积极配合甲方的工作考核和评估。
2. 评估标准
评估标准以本合同约定的工作职责、工作质量要求以及甲方内部考核标准为准。
如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。
七、工资与福利
1. 工资
乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现和业绩，甲方有权对乙方的工资进行调整。
2. 福利
甲方将为乙方提供国家规定的法定福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
甲方还将为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。
八、违约责任
1. 甲方违约责任
若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付工资的______%向乙方支付违约金。
如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。
2. 乙方违约责任
若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。
如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前______个工作日通知甲方，并按照合同约定的工资的______%支付违约金。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 仲裁
若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人力资源与社会保障仲裁委员会进行仲裁解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于学员信息、培训资料等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______