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随着中国社会主义市场经济的快速发展，劳动制度改革和突破也变得越来越重要。尽管改革计划是为了促进经济繁荣和提高劳动生产力，但这项计划在转折中仍然遇到了许多挑战和障碍。本文将探讨在改革转折中，中国劳动制度面临的困难及对策。
劳动制度改革转折中面临的困难
法律制度不完善
中国的劳动制度主要由《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规构成。然而，这些法规在执行过程中仍然存在许多问题。例如，这些法规中的许多规定没有得到严格的执行，使得劳动者的权益无法得到充分保障。此外，当前法律体系也没有能力应对新型职业和劳动关系的不断出现。
收入分配不均
收入分配不均是当前中国劳动制度的一个重要问题。在劳动力市场中，由于不同职业和行业之间的差距越来越大，一些人的薪资水平非常高，而另一些人的薪资水平则非常低。此外，国家对一些优势人才的优惠政策没有得到公正执行。这导致了许多低收入劳动者生活质量的下降，使得他们很难承担日常开支和应急支出。
人力资源管理不足
传统观念和办事方式下，中国的HR管理模式仍有很大的改进空间。HR管理日常工作的只是员工人事管理，而没有真正进行人才的挖掘和激励。企业在进行员工人事管理时，往往只注重员工的流转和考核，而忽略了为员工提供合适的发展空间和晋升机会。这导致了人才流失和企业运营效率下降等问题。
对策
完善劳动法律制度
为了解决法律制度不完善的问题，有必要完善相关的劳动法律法规，特别是要加强它们的执行力度。在制定和修改劳动法律法规时，考虑到全面保护劳动者的利益，以确保其最基本的劳动权益得到保障。同时，需要加强现行劳动法律法规的宣传力度，使更多的人了解劳动法律法规的相关内容和保障范围。
公平合理地分配收入
解决收入分配不平等的问题，首先应加强监管。对于违法企业和行业，相关监管部门必须追究其违法行为并给予严惩。其次，必须建立健全的激励机制，让一些优秀人才不被吸引其他地方或其他企业。企业可以根据员工的贡献和表现进行激励，积极提高高绩效员工的收入待遇。
加强人力资源管理
在人力资源管理方面，企业应该不断改进管理方式。企业应根据实际情况制定和实施适当的激励政策，为员工提供晋升和发展机会，让他们能够在更充分的自由中发挥自己的能力，更好地为企业服务。此外，企业还应该加强对人力资源市场的了解并拓宽人才来源，以获得更好的员工资源。
结论
通过完善法律制度、公平合理地分配收入和加强人力资源管理等措施，我们可以缓解当前劳动制度的困难。希望相关各级部门尽快采取措施大力推进劳动制度改革，更好地促进经济发展，提高劳动生产力，让整个社会更公平、和谐和进步。