文档介绍：实施人才兴冀工程推进人才工作创新
河北省人事厅
“十五”以来,我厅把人才工作放到全省经济社会发展的大局中去思考、定位和谋划,提出并大力实施了“人才兴冀工程”。通过观念、机制、政策和手段创新,加强人才队伍建设,努力开创人才辈出、人尽其才的新局面,为实现河北更快更好发展和推进和谐河北建设提供有力的人才智力支撑。我们的主要做法是:
一、创新观念,以“人才兴冀工程”统揽全省人事人才工作全局
党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标,我省提出要大力实施科教兴冀战略和人才强省战略,对人事人才工作提出了新的更高的要求。人事部门担负着人才资源开发的重要职责,必须树立和落实科学发展观,把盘活人才资源,充分调动各类人才的积极性,为各类人才实现自身价值创造条件,为经济建设和社会发展提供人才保证作为出发点和落脚点。厅党组从抓观念创新入手,深入研究人才工作创新问题,进一步树立“三个第一”观念,即“人才资源是经济社会长期持续发展的第一资源,人才资源开发是全面建设小康社会的第一需要,人才队伍建设是各级人事部门的第一责任”。明确提出在全省人事系统深入实施“人才兴冀工程
”,并把它作为新时期全省人事人才工作的主线,坚定不移地抓好落实,抓出成效。
实施“人才兴冀工程”的主要目的,就是立足人事部门自身,制定切实有效的工作措施,突出重点,突破难点,不断在创新人才管理机制上下功夫,在畅通人才流动和配置渠道上下功夫,在挖掘人才潜力、激发人才创造力上下功夫,着力解决人才队伍建设中存在的突出问题。力争经过几年的努力,使人才总量明显增加,人才结构得到优化,实现人才与社会经济互动协调发展。形成一批与走新型工业化道路、推进经济结构战略性调整相匹配的高新技术、高层次管理和复合型人才;聚集一批适应发展开放型经济、全面提高开放水平需要的外向型人才;培养一批与农村经济结构调整相适应、建设社会主义新农村所急需的实用技术人才;造就一批完善社会主义市场经济体制、大力发展非公有制经济所需要的企业经营管理人才;建设一支适应政府职能转变要求的高素质专业化的行政管理人才队伍,为促进河北经济跨越式发展和社会全面进步做出贡献。三年来,我们狠抓“人才兴冀工程”目标任务的落实,不断调度,强化监督检查,使“人才兴冀工程”取得了阶段性成效。
二、创新机制,为人才成长与干事业提供有效保证
人才竞争的背后是机制的竞争,机制优势是实现人才优势的基础。有了好的机制,没有人才可以培养、引进,有了人才可以留住、用好;没有好的机制,有了人才也发挥不了作用,引来了人才也难以留住。
“人才兴冀工程”把健全完善有利于人才脱颖而出、人尽其才的机制作为一项重要任务。
一是创新人才培养机制。首先,加大对优秀人才选拔培养力度,创新培养载体,开放式、多渠道培养高层次人才。三年来,96人被选拔为享受国家政府特贴专家,3人被选拔国家新世纪“百千万人才工程”的人选;经国家批准新设博士后科研流动站11个,博士后科研工作站7个,到2005年底两站总数达47个。建立留学人员创业园5个。为加强高层次人才培训工作,省政府每年拨款500万元,用于选拔50名左右优秀专家出国培训,目前已选拔277名优秀专家派出国外培训,有95名专家已学成回国;制定了《河北省引进留学回国人员资助经费使用管理办法》,为34名留学回国人员和5个留学回国工作先进单位进行了经费资助。认真组