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公司新员工培训方案（精选4篇）
公司新员工培训方案篇1
一、培训目的：
.使新员工全方位的了解企业环境，认同并融入企业文化，坚 定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为规范；
.使新员工明确自己的工作目标和岗位职责，掌握工作程序和 工作方法，尽快进入岗位角色。
二、培训周期及时间安排：
新员工入职培训周期为每半个月一次（月中、月末各一次）， 将半个月以内新入职的员工进行集中培训。时间为周五下午1点至 4点，共3个小时。
三、培训对象：
—集团总部及下属各公司社招新入职员工
四、培训讲师：
公司内部选拔培训讲师，范围在部门领导或有较丰富工作经验、 品行兼优的骨干员工。
五、培训方式:
行政
助理
企业文化考核
新员工说出培训及实践课程后对企业文化的理解，回答提问
考核新员工对企业文化的理解及认同程度
第三天
上午
岗位职责
及
工作流程
讲解新员工所在岗位的职务责任、工作内容、要求及日常工作 流程
《各部门岗位职责纲要》
《各部门工作流程》
使新员工熟悉其所在公司及职位的各项要求，了解其职责范围 及权限
部门
脱岗培训：—集团组织人事部培训组制定培训计划和方案并组 织实施，由企业内部培训师采用集中授课、讨论及参观的形式进行 培训。
六、培训内容：
.企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、 公司品牌与经营理念、公司企业文化、公司未来前景、组织机构、 各部门的功能和业务范
围、人员结构等；
.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；
.入职须知：入职程序及相关手续办理流程；
.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程、办公设备的 申领使用等；
.人事制度：薪酬体系、福利待遇政策（五险一金、休假等）、 绩效考核、培训等；
.职业生涯规划：将职务分为管理、技术、业务三个系列，建 立三条通道；
.安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等;
.实地参观：参观公司各公司工作及生活等公共场所； 七、培训工作流程:
.培训组根据新入职员工的规模情况确定培训时间，拟定培训 具体方案，填写《新员工入职培训计划》报送相关部门；
.培训组负责与各公司及相关部门协调，作好培训全过程的组 织管理工作，包括人员协调组织、场地的安排布置、培训讲师的沟 通安排、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效 果的考核评估等；
.培训组负责在每期培训结束当日对新员工进行反馈调查，填 写《新员工入职培训效果反馈调查表》，并汇总分析新员工反馈的 意见，总结出对培训课程及授课讲师的改进参考意见；
.培训组在新员工培训结束后一周内，提交该期培训的总结分 析报告，报领导审阅。
八、培训课程具体安排：
培训时间
培训方法
培训重点和目的
培训内容
讲授法
让新员工了解企业，让企业雄厚的实力深入员工心中 企业概况
讲授法
让新员工了解企业的管理条例，尽早的融入到文明规范的企业 中
员工守则
讲授法
让新员工了解员工入职的流程，使新员工能够顺利的完成入职 前的准备工作
入职须知
讲授法
让新员工了解企业的薪酬体系、福利待遇政策，绩效考核和培 训相关制度等，达到企业让员工满意，员工让企业满意的目的
人事制度
讲授法
让新员工了解赛用报销程序和相关手续办理，及办公设备的申 领使用等，以方便员工顺利投入工作
财务制度 讲授法
对新员工进行安全思想的灌输，以便日后在工作中能够一直保 持着一颗对企业、对个人安全负责的心
安全知识
讲授法
让新员工对自己的职业有一个很好的规划，使员工时刻对工作 充满热情
员工职业生涯规划
参观
让新员工了解企业的环境、各部门的工作地点、生活公共场所 等，以方便员工的工作与生活，使新员工尽早融入企业
实地参观
公司员工入职培训流程
新员工进入公司将进行为期三天的入职培训
,包括公司制度和企业文化培训、业务培训。
公司制度和企业文化培训旨在让新员工了解公司整体情况，熟 悉公司各项规章制度，理解公司企业文化及核心价值观的内涵，增 强新员工进入公司后的团队感及使命感。
业务培训旨在让新员工了解公司运作情况，熟悉其所在部门和 岗位的工作流程及内容，掌握专业知识、技能，并尽快达到独立完 成工作要求。
时间
培训课程
课程内容
培训教材
课程设置目的
负责人
第一天
上午
公司概况
介绍公司整体情况及人员组成
《公司简介》
使新员工了解公司的情况
行政
公司各项
规章制度
讲解公司制度、日常管理规定及岗位职责
《公司管理制度手册》
《公司日常管理制度》
使新员工熟悉公司的各项
规章制度
第一天
下午
基本技能考核
办公设备、软件等
考察新员工的基本技能水平
带领新员工熟悉公司环境，为其提供交通、就餐等方面的指弓I, 回答新员工的问题，了解其对公司的印象和评价
第二天
上午 企业文化培训
介绍公司企业文化及核心价值观
培训片等
《公司培训资料》
使新员工理解公司企业文化及核心价值观的内涵
行政
助理
带领新员工喊口号
增强新员工的信心及士气
实践课程
新员工走楼梯到一楼，而后由一楼走楼梯回到十四楼，限时三 分钟
企业文化——执行
《致加西亚的信》
考察新员工的执行力、吃苦精神以及接受任务时的态度
，不得使用其他辅助工具
企业文化一一创新
《突破才有创新》
考察新员工的思维能力、动手能力及创新精神
新员工合作打扫公司卫生，美化办公环境
企业文化——合作
《动物拉车》
考察新员工与团队其他成员间的合作能力及团队精神
第二天
下午
第二天
下午
公司团队活动
介绍
介绍公司组织过的团队活动的内容及意义
使用投影仪播放公司活动的影像资料
让新员工了解公司的团队活动及业余文化生活情况，增强其团
队意识及归属感
行政