文档介绍：岗位责任制
行政、后勤部分
总经理:
负责党及国家的方针、政策、法规及企业职代决议的贯彻执行
负责对上传下达经济任务组织实施,对企业的长远发展规划的统筹安排
负责对企业界的生产经营、接待服务和全面质量管理工作的全权指挥和调控
负责公司的思想政治工作,精神文明建设
人事主管:
协助总经理制订确实可行的人事管理制度,不断完善与加强公司的人事管理
协助副总经理做好人事的本事务的监督与管理工作
严格监督执行国家地方劳动法令、法规公司的人事管理制度
合理分配与指导下属员工认真完***事各项工作
把好各部门的人员编制关,利用科学的标准、有效的方法招聘录用各类人员
根据企业的实际情况,做好各种人员的调查工作,公正评价每一位员工的工作表现,奖勤罚懒,为人员任免的工作打好基础
拟订详细的岗前培训计划,加强新员工对公司的概况,管理条例,岗位责任及职业道德的认识
协助做好员工的工资福利,全面平衡,提出合理化方案
准确填写各人事,工会,计划生育报表及时上交
做好公司内部劳动人事纠纷的协调工作
协助做好员工的思想政治工作,充分调动员工积极性
全权负责酒楼人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置检查总体工作,如有重大事项应及时向总经理或有关领导汇报共同研究、讨论决定。
组织、制定、修改完善各项规章制度,做到管理规范化,科学化和全面化。
根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、招收调入、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核工作。
结合行业标准和酒楼实际,制定本酒楼工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准:负责工资、奖金、劳保、福利、社保、加班费、及各种津贴报表的审核。
负责审核办理各项休假的期限和有关费用报销标准。
负责人事档案的管理工作,负责办理员工调入,调出档案的接纳和传递工作。
完成总经理交给的其它各项工作。
人事文员:
认真完成上级交待的各项工作
办理好新进人员的入职手续及离职人员的离职手续
及时输入、删减人事电脑库的资料,准确提供备查
每月十五日前填报社会保险报表及时增减员工投保内容
监督员工劳动合同期满情况,填写“合同期满人员留用与否意见表”,及时向部门经理征询意见,做好续签或终止合同的准备工作
每月负责认真填写并发放各部门的考勤卡,收集各部门的考勤,做好考勤登记及奖惩记录工作
会计员:
严格审阅,核对各种原始单据,严把关,发现不合法凭证,有权不予入账,并及时汇报
根据企业发生原始凭证,编制会计证,登记会计账本和编制会计报表。同时,简单说明各项开资情况,毛利率升降原因以及收入的增减变动情况
定期核对企业的固定资产,做到账实相符,月末核对内部往来及应收应付账项,防止呆账、坏账的发生,与出纳核对银行的存款余额和现金结算数,做到账账相符,账实相符
及时办理税务机关的发票购买和退回手续以及各种税项的报税手续
按时作出公司要求的所有报表
工程部主管:
根据业务的要求,负责本部日常的组织管理工作。检查督促各班的日常业务,积极完成企业下达的各项业务
做好与水电管理部门的协调工作,与公司各部门密切联系,互相配合,保证公司正常营业、生产
保证通讯的畅通和企业电器、电视、水管、油管、炉灶等生产设备的正常运行。组织员工对设备进行检查、维修和保养
熟悉本部门的业务知识