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在全球化的时代，对外劳务合作是国与国间双赢的合作方式，既可促进劳务输出国的经济发展，又可满足不同国家和地区的劳动力需求。然而，随着国际贸易和经济合作的深入发展，对外劳务合作也遇到了一些困境。本文将就当前对外劳务合作存在的问题进行分析，并提出解决对策，以期推动对外劳务合作走向更健康、可持续的发展。
一、当前对外劳务合作存在的主要问题：
1. 机构设置不太规范。目前在对外劳务合作方面，公司之间存在着虚假包装的问题，法规亦存在着不完善规范的问题。而且在外出务工过程中，工人得不到合法保护，工伤问题惨重。
2. 劳动费用过低。加入世界贸易组织，外国投资进入，导致了全球经济的市场深度绑定。劳动密集型产业走向低成本、粗放式生产，物美价廉的产品大量涌现，这种竞争方式之下劳动力市场逐渐走向涨不上去，却跌得毫不留情。劳动者在提供具体服务的过程中，无法形成比较优势，劳动力就只能以低价吸引雇主，最终产品价格低廉，但劳动力的付出与劳动价值得不到体现。
3. 劳动者权益得不到保护。进入新时代，尤其是贸易、经济等方面的发展，一些有商业目的的劳务输出机构在打着劳务输出旗号，却不具备招聘资质、国际劳动法和相关规章制度意识，从而造成了很多问题的发生。尤其是在劳动者在劳务输出期间的各种权益保护方面，国际上尚未形成完善规定的问题仍然突显。
4. 每个国家的政策法规不一致。分别以中国和马来西亚为例，中国劳动法规定每周工作时间不得超过44小时，而马来西亚规定是48小时。这也会因此让中等和福利协调的不对等。
二、面临困境对外劳务合作的解决对策
。国家也应该推出相关法律法规，完善机构管理自治，对从业人员的资格证书进行严格的审核把关，并对不合格的从业人员要严厉处罚，同时对付工人的公司定期抽查，并及时解决纠纷。及时解决工伤问题也是非常重要的，要及时推进对工伤的理赔尽快的解决，让工人有更多的保障，此举能持续推动对外劳务合作发展。
2. 稳步提升劳动价值。加强职业技能培训等，该项工作将能够帮助劳动者在外出务工的过程中更好的完成任务，获得满意的回报。此外，国家也可以结合现有的贸易和经济政策来鼓励企业为劳动者提供更好的人性化条件，制定工资规范等政策，促进现行机制下，劳动的价值得到更多的体现，形成劳动者合理收入。
3. 保护劳动者权益。制定国际劳工法和相关联的条款，健全劳务输出被动者的法律法规，保障外出务工的劳动者享受与当地工人同等的工作条件，具体的可根据各国经济发展等情况，制定劳务输出的底线防线，提供最小限度的福利保障，使劳动者能够较为公平地享受合理权益。
4. 促进各国政策法规逐步统一。积极落实各国法律、法规以及相关政策，加强对各国法律、法规的了解，做到“行业内标准一致化”，同时围绕各国劳动力市场的实际情况，制订更开放、更灵活的法律、法规、规章制度，逐步达成各国政策法规的逐步统一。同时也要加强各国之间的合作，促进各国在政策层面上的互通，从制度上落实多边合作机制，达到“互利共赢、共同发展”的目标。
三、结论
对外劳务合作作为一种很好的经济合作方式，为各国之间形成经济相互依存的模式提供了一定的手段。然而当前国际对外劳务合作存在的困境，影响了其健康、可持续的发展。为了逐步解决这些问题，加强管理规范、稳步提升劳动价值、保护劳动者权益、促进各国政策法规逐步统一等途径都会对解决问题起到至关重要的作用。让我们带着信心迈出惟新的一步，共同推动对外劳务合作向着更加健康和可持续的方向发展。