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TITLE
演讲人姓名
帮助学员掌握了解人的心理活动规律
1
帮助学员了解在管理中不能忽略的人性化管理原则与技巧
2
培训目的
人类有哪些基本的心理活动规律
HR人员如何结合心理学流派的研究观点来了解人的心理
对人的心理还有哪些最新研究和发现
中国文化背景中的心理活动特点
第一模块 心理学家对人类心理活动普遍规律的研究
01
如何在招聘中识别应聘者的心理
如何主动发现与识别员工的心理困惑
如何帮助员工提高良好的职业心理素质
第二模块 如何主动发现与识别员工的心理
02
课程内容
苏格拉底说：“去认识你自己吧！”——学习心理学的意义就是为了认识我们自己
人脑是现存最复杂的一种装置：没有大脑的活动，就没有艺术、音乐、科学、哲学和爱情，也不会有人类的仇恨和战争
一个人的思想、情绪、活动、行为非常深刻地影响一个人的发展和经历
要做好管理就必须研究和了解人
在团队中能够了解人们行动的动因
更有效地认识自己与他人
提高招聘技能
有助于协调团队中的人际关系
按照心理的差异，把合适的人放在最合适的位置上
为员工设计多样化的激励手段和考核手段
提升员工满意度管理的技巧
帮助管理者提升领导魅力
心理学在人力资源中的作用有哪些
第一模块
01
人类有哪些心理活动规律
第一单元
人类有哪些基本的心理活动规律
01
人类心理活动包括基本的三个方面：认识过程、情感过程、意志过程
03
情感过程：包括情绪和情感
02
认识过程：包括感觉、知觉、记忆、思维和想象
04
意志过程：包括独立性、果断性、坚定性和自制力
心理学家对人类心理的定义与描述
感觉与知觉：感觉是认识活动开展的第一步，它主要是依据视觉、听觉、嗅觉、味觉和肤觉等感觉器官来了解客体，其中在所有的感觉器官中，以视觉的方式所获得的信息量占80%以上
知觉：相比感觉的过程更具有整体整合性，但人们在选择信息整合的时候，还是依据自身的需要、愿望、兴趣、任务、以往的知识经验及刺激来选择
人的认识活动是怎样展开的（一）
STEP2
STEP1
记忆：记忆活动的展开包括四个过程：识记、保持、再认和回忆；记忆是心理过程在时间上的延续，是一切智慧和心理发展的奠基石
思维：是对事物本质属性、内在联系和发展规律的认识；它的基本特征是间接性、概括性
人的认识活动是怎样展开的（二）