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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度电力行业实习生试用期劳动合同
甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（实习生）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、劳动合同描述
1. 劳动岗位与职责
乙方同意在甲方处担任电力行业实习生，具体岗位为______，岗位职责如下：
负责协助完成电力行业相关项目的资料收集、整理和分析；
参与电力行业相关项目的现场调研和实验工作；
2. 劳动期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、试用期考核
1. 考核内容
乙方在试用期内应接受甲方对其工作能力、工作态度和职业道德等方面的考核。
2. 考核标准
工作能力：包括专业知识、技能操作和实际工作能力；
工作态度：包括责任心、团队合作精神和遵守规章制度的情况；
职业道德：包括诚实守信、廉洁自律和尊重他人等方面。
三、试用期工资与福利
1. 工资待遇
乙方在试用期内每月工资为______元，试用期工资按月支付。
2. 福利待遇
享有国家法定节假日、休息日和年休假；
享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；
享有公司提供的其他福利待遇。
四、劳动合同解除与终止
1. 解除条件
严重违反劳动纪律或公司规章制度；
拖欠工资或造成公司经济损失；
被依法追究刑事责任；
其他依法或依据本合同约定可以解除劳动合同的情形。
甲方在试用期内解除本合同时，应提前______天书面通知乙方。
2. 终止条件
合同期满，经双方协商一致，可以终止本合同；
乙方提出解除劳动合同，应当提前______天书面通知甲方；
甲方提出解除劳动合同，应当提前______天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作进行考核，包括工作表现、工作态度和职业道德等方面。
有权根据工作需要调整乙方的实习岗位和职责。
义务：
为乙方提供必要的实习条件和指导，确保乙方能够顺利完成实习任务。
保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、休息时间和劳动安全等。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权获得与实习岗位相应的实习待遇和报酬。
有权根据实习协议提出合理的工作建议和意见。
义务：
遵守实习单位的规章制度和劳动纪律。
认真完成实习任务，不得擅自离岗或旷工。
六、实习考核与评价
1. 考核方式
甲方将对乙方的实习表现进行定期考核，包括工作业绩、工作态度和团队协作等方面。
甲方可以采用书面报告、面试或实际操作考核等方式对乙方进行评价。
2. 评价标准
评价标准将参照实习协议中的岗位要求和国家相关职业标准。
甲方将在实习期满后对乙方进行综合评价，并根据评价结果决定是否延长实习期限或转为正式员工。
七、实习待遇与报酬
1. 实习工资
乙方在实习期间每月工资为______元，实习工资按月支付。
2. 实习期间福利
享有国家法定节假日和休息日；
享有实习期间的社会保险和医疗保险；
享有公司提供的其他福利待遇。
八、违约责任
1. 甲方违约责任
若甲方未按照实习协议支付实习工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
如甲方无故解除实习协议，应向乙方支付相当于实习期间工资总额的违约金。
2. 乙方违约责任
若乙方未按照实习协议完成实习任务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除实习协议，并要求乙方承担相应责任。
如乙方违反实习协议，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于实习岗位信息、工作成果等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______