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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
医院员工二零二五年度职业发展规划合同
甲方（采购方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（供应方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、职业发展规划描述
1. 发展目标与内容
发展目标：乙方需根据甲方提供的医院员工职业发展规划模板，结合乙方个人实际情况，制定详细的二零二五年度职业发展规划。
发展内容：包括但不限于专业技能提升、学历教育、工作经历积累、职业素养提升等方面。
2. 发展要求
乙方提供的职业发展规划应具备可行性、具体性和可衡量性。
乙方保证所制定的发展规划在实施过程中，能够持续提升个人能力，为甲方医院的发展做出贡献。
二、发展规划实施与监督
1. 实施计划
乙方需在合同签订后______个工作日内提交个人职业发展规划，并制定详细的实施计划。
乙方应定期向甲方汇报发展规划实施情况，包括但不限于完成情况、遇到的困难、改进措施等。
2. 监督与评估
甲方将定期对乙方的发展规划实施情况进行监督和评估，确保发展规划的顺利进行。
评估内容包括但不限于发展规划的完成情况、个人能力的提升、对医院发展的贡献等。
三、培训与支持
1. 培训计划
甲方将为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于专业技能培训、学历教育等。
培训计划将根据乙方的发展规划和实际需求制定。
2. 支持措施
甲方将为乙方提供必要的支持和帮助，包括但不限于提供学习资料、协调资源等。
甲方将鼓励乙方参加各类学术交流、行业活动，拓宽视野，提升个人能力。
四、合同期限与终止
1. 合同期限
本合同期限为______年，自合同签订之日起生效。
合同期满后，如双方同意，可续签合同。
2. 合同终止
乙方未按照合同约定履行职业发展规划；
乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；
双方协商一致，决定终止合同。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方制定的职业发展规划进行审核和指导，如发现规划不合理或不符合医院需求，有权提出修改意见。
有权根据医院发展需要调整乙方的职业发展规划，但应提前与乙方沟通并达成一致。
义务：
为乙方提供必要的职业发展机会和资源，包括但不限于培训、晋升机会等。
对乙方在职业发展过程中的表现和成果给予认可和奖励。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权根据个人职业发展规划，申请必要的培训和学习机会。
有权在职业发展过程中提出合理的工作调整请求，甲方应予以考虑。
义务：
积极参与医院的各项培训和学习活动，不断提升个人能力。
按照职业发展规划的要求，完成各项工作任务，为医院发展贡献力量。
六、职业发展规划的调整与评估
1. 调整程序
如乙方在执行职业发展规划过程中遇到困难或需要调整，应向甲方提出书面申请，经甲方审核同意后进行调整。
甲方应在收到申请后的______个工作日内（具体时长）给予答复。
2. 评估方式
甲方将定期对乙方的职业发展规划执行情况进行评估，评估内容包括但不限于个人能力提升、工作表现、对医院贡献等。
七、奖励与惩罚
1. 奖励措施
乙方在职业发展过程中取得显著成绩，如获得重要奖项、提升岗位等，甲方将给予相应的奖励。
奖励形式包括但不限于奖金、晋升机会、荣誉证书等。
2. 惩罚措施
乙方未按照职业发展规划要求执行工作，或在工作中出现重大失误，甲方将根据情况给予相应的惩罚。
惩罚形式包括但不限于警告、降职、解聘等。
八、合同终止与解除
1. 合同终止
本合同期限为______年，自合同签订之日起生效。
合同期满后，如双方同意，可续签合同。
2. 合同解除
乙方未按照职业发展规划要求执行工作，经甲方多次提醒无效；
乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；
双方协商一致，决定解除合同。
九、职业发展规划的变更与解除
1. 变更
本职业发展规划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本发展规划的组成部分，具有与本发展规划同等的法律效力。
2. 解除
除本发展规划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本发展规划。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本发展规划，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本发展规划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行发展规划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决发展规划的履行问题，如变更发展规划内容或解除发展规划等。
十一、争议解决
1. 协商
本发展规划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 仲裁
若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁机构进行仲裁解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在发展规划履行过程中知悉的对方个人发展计划、培训资料以及其他机密信息（包括但不限于个人目标、学习内容等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自发展规划签订之日起至发展规划履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、发展规划的生效与有效期
1. 生效
本发展规划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本发展规划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______