文档介绍：考勤与请(销)假管理办法
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度,统一公司请(销)假政策,确保工作的正常运行,特制定本办法。
第二条本办法中所称“公司”指南京佳普科技有限公司。
第三条本办法适用于公司所有员工。
第二章工作考勤
第四条公司实施每天8小时,每周5个工作日的工作制;执行春夏季与秋冬季作息安排。春夏季(每年4月至当年10月)具体作息时间为上午工作8:30-11:30;午休11:30-13:00;下午工作13:00-18:00。秋冬季(每年11月至次年3月)具体作息时间为上午工作8:30-11:30;午休11:30-12:30;下午工作12:30-17:30。
第五条员工必须按公司规定的日常作息时间上岗工作;并分别在上下班如实签时,以作考勤之用;若无签时记录,一次扣除15元。
第六条员工因工作需要,导致无法按时签时的,须以书面形式上报总经理或部门经理,告知事由、去向及时间。
第七条员工当月迟到、早退5分钟以上30分钟以内的,一次扣除30元;当月迟到、早退不满5分钟累计达到四次及以上的,每四次扣除30元;当月迟到、早退30分钟及以上的,应办理请事假手续,否则以旷工计算。
第八条无任何请假手续不出勤的为旷工,旷工按三倍日薪扣罚。
第九条员工如故意隐瞒事实或采取其他手段弄虚作假的,一经查出,作旷工处理。
第十条员工全年累计旷工达三天(次)的,作辞退处理。
第三章请假程序
第十一条员工填写《请假单》,注明请假类型、事由、时间,经总经理或部门经理审批,报办公室备案。
第十二条较长假期(三个工作日及以上)须交接手头工作,确保工作连续性。
第十三条超过预计假期的应及时通告请示总经理或部门经理审批。
第十四条员工自假期结束,须在到岗第一工作日内办理销假手续。
第四章请假规定
第十五条公司原则上不允许员工以电话等方式请假。如无特殊原因,员工必须提前一个工作日,以书面形式请假。
第十六条事先无法办理请假手续的,如遇突发、应急情况,须及时向总经理直接报知,可以采取电话等方式向总经理说明缘由,并于事后到岗第一天补办请假手续,否则以旷工论处。
第十七条未办手续或擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。
第十八条如私人原因请事假、病假的,应优先使用个人年休假,其不够部分再行办理请假。
第十九条请假以半天(4小时)为最小单位。不足4小时的视为员工临时外出,但临时外出不得在一周内达到2次及以上;在一个月内累计达到4次及以上;在一个季度内累计达到10次及以上;在一年内累计达到15次及以上;否则视旷工处理。
第二十条临时外出者是员工在上班期间因私离开公司,且外出时间不足4小时。临时外出者须在离开公司前,填写《临时外出申请单》,说明外出理由、外出地点及预计外出时间,报总经理或部门经理审批后,方可外出。待归来,须如实登记实际外出时间,并将《临时外出申请单》交至总经理办公室备案。
第二十一条临时外出在规定时间(4小时)内,视为正常出勤;超过规定时间的,视为请事假,须归来后补上《请假单》。
第二十二条请示病假的,要有正规医院开具的诊断书,无证明者按旷工处理。
第二十三条员工连续患病休息一个月以上者,按《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。病休时间达到医疗期仍不能正常上班者,公司将按规定与员工解除劳动合同。医疗期标