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甲方（公司）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（员工）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、升职条件与职位
1. 升职条件
条件1：在过去的______年内，乙方的工作绩效评分达到或超过______分。
条件2：在过去的______年内，乙方在项目或工作中取得显著成果，并获得甲方领导的认可。
升职职位应根据乙方的工作表现和能力，由甲方领导层决定。
2. 升职职位描述
乙方升职后的职位名称为______，职位职责包括但不限于______。
二、薪酬与福利调整
1. 薪酬调整
乙方升职后的月薪将调整为______元，具体调整方案由甲方领导层根据乙方的工作表现和行业标准确定。
2. 福利调整
福利1：享受______。
福利2：享受______。
三、升职流程与时间
1. 升职流程
流程1：填写升职申请表，并提交相关证明材料。
流程2：由部门领导进行评估，并提出意见。
流程3：经甲方领导层审批后，正式宣布升职结果。
2. 升职时间
乙方升职的具体时间由甲方领导层根据工作安排和乙方表现确定。
四、协议期限与终止
1. 协议期限
本员工升职协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。
2. 协议终止
情况1：乙方违反公司规章制度，经公司警告无效。
情况2：乙方因个人原因提出离职。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否给予升职。
有权根据公司发展需要和乙方的工作能力，调整乙方的职位和职责。
义务：
对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。
为乙方提供公平的升职机会，并根据乙方的表现和潜力进行晋升。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权了解自己的工作表现和升职条件。
有权根据公司的升职政策，申请升职。
义务：
积极完成工作任务，不断提升自己的工作能力和业务水平。
遵守公司的规章制度，维护公司的利益和形象。
六、评估与晋升流程
1. 评估方式
甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，评估方式包括但不限于绩效考核、工作表现评价等。
乙方有权参与评估过程，并提出自己的意见和建议。
2. 晋升流程
乙方在满足升职条件后，向甲方提出升职申请，甲方将根据评估结果和公司政策决定是否批准升职。
七、薪酬调整与福利
1. 薪酬调整
乙方升职后，其薪酬将根据公司薪酬政策和乙方的工作表现进行调整。
甲方将确保乙方的薪酬水平与市场竞争力相匹配。
2. 福利调整
乙方升职后，将享有相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。
八、协议期限与终止
1. 协议期限
本员工升职协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。
2. 协议终止
情况1：乙方因个人原因提出离职。
情况2：乙方严重违反公司规章制度，经公司警告无效。
九、协议的变更与解除
1. 变更
本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。
2. 解除
除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。
十一、争议解决
1. 协商
本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于升职条件、薪酬待遇等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、协议生效与有效期
1. 生效
本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
协议签署地点：______