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甲方（雇主）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（雇员）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、劳动合同期限
1. 本合同期限为五年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同期满，如双方无异议，可自动续签。
二、工作内容与岗位
1. 乙方同意在甲方处担任______岗位，从事______工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。
四、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币______元。
2. 甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月______日。
3. 乙方完成工作任务后，甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金和提成。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作进行监督和考核，根据工作表现调整乙方的工作岗位或薪酬。
有权根据公司发展需要调整乙方的工作内容，但应保障乙方的合法权益。
义务：
提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。
2. 乙方权利与义务
权利：
享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。
享有依法参加工会和参加职工民主管理的权利。
义务：
遵守国家法律法规和公司规章制度。
完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。
六、劳动合同的变更、解除和终止
1. 变更
劳动合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 解除
（1）乙方解除劳动合同：
a. 乙方提前______个月书面通知甲方，可以解除劳动合同。
b. 乙方因公司原因提出解除劳动合同，甲方应给予经济补偿。
（2）甲方解除劳动合同：
a. 甲方因乙方严重违反公司规章制度，可以立即解除劳动合同。
b. 甲方因公司经营困难，需要裁减人员，可以提前______个月通知乙方，并支付经济补偿。
3. 终止
劳动合同期满，双方无异议，劳动合同自然终止。
七、保密条款
1. 乙方在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密和客户信息保密。
2. 乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
八、争议解决
1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______