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甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（员工）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、辞退原因
1. 辞退原因说明
甲方因______原因（如：公司经营状况、工作能力不匹配、违反公司规章制度等）决定辞退乙方。
2. 辞退程序
甲方已按照公司规定程序，对乙方进行辞退通知，并给予乙方合理期限的申诉机会。
二、辞退补偿
1. 补偿标准
（1）经济补偿：______元；
（2）未休年假补偿：______元；
（3）其他补偿：______元。
2. 支付方式
甲方将在本协议签订之日起______个工作日内，将上述补偿款支付至乙方指定的银行账户。
三、协议生效与解除
1. 生效时间
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 协议解除
本协议一经生效，双方均不得擅自解除。如一方违反协议，另一方有权依法追责。
四、其他事项
1. 保密条款
双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
2. 争议解决
如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权根据公司规定和员工表现，决定是否辞退员工。
有权要求员工遵守公司规章制度，并对其进行监督和管理。
义务：
应按照、合理地处理员工的辞退事宜。
应在辞退员工前，与员工进行充分沟通，并给予员工合理的申诉机会。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权了解自己的工作职责和辞退原因。
有权要求甲方按照规定支付经济补偿金。
义务：
应遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
应积极配合甲方的辞退程序，并提供必要的资料。
六、辞退程序
1. 辞退通知
甲方应在辞退员工前，以书面形式向乙方发出辞退通知，明确辞退原因和日期。
2. 辞退确认
乙方应在接到辞退通知后，在规定时间内确认是否接受辞退。
七、补偿金支付
1. 经济补偿
甲方应根据员工的工作年限和工资水平，按照国家规定和公司政策，向员工支付经济补偿金。
2. 支付方式
经济补偿金应一次性支付给员工，支付方式为现金或转账。
八、协议生效与解除
1. 生效时间
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 协议解除
本协议一经生效，双方均不得擅自解除。如一方违反协议，另一方有权依法追责。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。
2. 解除
除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。
十一、争议解决
1. 协商
本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、工作计划等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、协议生效与有效期
1. 生效
本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
协议签署地点：______