文档介绍：直销系统
尊享幸福人生之奖金分配
直销事业超越系统
常常有人说什么制度好?什么制度不好?
那么我问大家,您认为什么样的制度是好制度呢?
请大家回答……………….
您是想要短期利益?还是要长久稳定循环收入呢?
您一定会选择长久稳定
制造可循环收入的制度
亲吻大地的事业
直销倍增力量
优秀制度的十大特征
一、要符合我们国家直销行业未来发展大趋势;
二、有利于公司长久生存下去;
三、企业要有实力,企业文化和产品与制度很好的融合在一起;
四、进入门槛低、投入小,能吸引更多更广泛的人加入进来;
五、新人进来能快速启动;
六、开拓期的新成员和稳定期的老成员收入都能兼顾,
鼓励新会员热情积极向上,维护好老成员奉献经验,发挥传、帮、带的精神;
七、制度有足够的成长空间,支持有能力的成员快速成为“大老鹰”;
八、制度不动摇的可能,让团队稳定发展,实现循环收入;
九、奖金拨比合理、科学,拨出准时,透明无误;
十、以消费为主导,低重销、不囤货、能保本,不超越、级别不归零。
亲吻大地的事业
一、要符合我们国家直销行业未来发展大趋势;
二、有利于公司长久生存下去;
三、企业要有实力,企业文化和产品与制度很好的融合在一起;
四、进入门槛低、投入小,能吸引更多更广泛的人加入进来;
五、新人进来能快速启动;
六、开拓期的新成员和稳定期的老成员收入都能兼顾,
鼓励新会员热情积极向上,维护好老成员奉献经验,发挥传、帮、带的精神;
七、制度有足够的成长空间,支持有能力的成员快速成为“大老鹰”;
八、制度不动摇的可能,让团队稳定发展,实现循环收入;
九、奖金拨比合理、科学,拨出准时,透明无误;
十、以消费为主导,低重销、不囤货、能保本,不超越、级别不归零。
优秀制度的十大特征
一句话总结优秀制度优势:
趋势化、融合性、投入小、易操作、灵活性、高成长、回报稳定。
有这样的制度吗?
亲吻大地的事业
奖金分配制度概览
一、制度名称: 矩阵+级差制
结构特点:3点复制构建10层(改良矩阵:即宽3层深10层) ,注册后网点没有空点和虚点。
二、名词解释:
推荐网叫代,你推荐的人叫“代”奖金按代计算;
安置网叫层:管理奖按层计算
PV值:是奖金的业绩换算积分,注册类业绩按50%计算PV值; 重销按90%计算PV值
亲吻大地的事业
奖金分配制度概览
三、会员注册类级别:
会员级别: 金卡5000元
会员级别: 银卡2500元
会员级别: 普卡500元
进入门槛低、投入小,能吸引更多更广泛的人加入进来;
四、按发放时间奖金共分为四大部分:
日结周发:“拓展奖”和“培育奖”现金计算、不压缩
月结月发:“合作奖”和“组织奖”注册类业绩按50%计算PV+重销90%计算PV
年结年发:“全球分红奖”和“汽车奖励”
年内福利: “国内国际旅游”和“事业培训”
亲吻大地的事业
制度解析
以办理5000元金卡为例
亲吻大地的事业
增员奖:日结周发
拓展奖(要求推荐新人奖励)
金卡:第一代8%、第二代3%、第三代3%
直接推荐
第一代
第二代
第三代直接推荐
第一代
培育奖(保本奖、静态收入)
你网下:提取网体内注册类业绩的1%
不论谁推荐的人都给你记入业绩。
按10层满点计算:
×50元
=
第二代
(以注册类业绩计算)
第一部分
其他
第二部分
制度解析
重销奖:月结月发
管理级别奖金% 个人重销量网体总业绩PV值其他要求
一星使者 4% 300PV 累计达到5仟 PV
二星使者 8% 300PV 累计达到2万 PV
三星使者 12% 300PV 累计达到5万 PV
一星大使 16% 600PV 累计达到10万 PV
二星大使 18% 600PV 累计达到100万 PV 两个合格的一星大使
三星大使 20% 600PV 累计达到500万 PV 三个合格的一星大使
一星特使 21% 1000PV 累计达到1000万 PV 两个合格的二星大使
二星特使 21% 1000PV 累计达到3000万 PV 三个合格的三星大使
三星特使 21% 1000PV 累计达到5000万PV 三个合格的一星特使
合作奖(按级别业绩差距奖励按级别领取:4-21%)
举例: 以二星大使为例你的网体内业绩达到100万PV后,
你顺利升为二星大使,并在下个月又做了100万PV
100万PV×18%=18万
假设三个部门业绩如下:
一星大使左区 30万×16%=
一星大使中区 28万×16%=
一星大使右区 33万×16%=
合计你的此项奖金为=
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第二部分
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