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甲方（采购方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（供应方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、劳动合同描述
1. 劳动岗位与职责
劳动合同1：乙方应担任______岗位，具体职责为______。
劳动合同2（如有）：乙方应担任______岗位，具体职责为______。
乙方的工作应符合国家相关法律法规以及甲方的要求。
2. 劳动条件与待遇
乙方提供的劳动服务应具备质量合格证明文件，如劳动合同、社会保险缴纳证明等。
乙方的劳动条件应满足合同约定的要求，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的要求。
甲方保证所提供的劳动条件在正常工作条件下，自合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因劳动条件问题导致的纠纷或损害乙方权益的情况。
二、劳动数量与报酬
1. 劳动数量
甲方预计需要乙方提供的服务数量如下：
劳动合同1：数量为______（单位）。
劳动合同2（如有）：数量为______（单位）。
实际提供的服务数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订前______天（具体时长）发出。
2. 报酬标准与总额
劳动合同1的报酬标准为______元/（单位），劳动合同2（如有）的报酬标准为______元/（单位）。
本合同劳动报酬总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计服务数量计算得出，最终总额以实际提供的服务数量和相应报酬标准结算为准。
三、劳动时间与地点
1. 劳动时间
乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始工作。
对于合同期间的工作，乙方应根据甲方的工作安排，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成。
2. 劳动地点
乙方将提供劳动服务至甲方位于______（详细地址）的指定地点或甲方另行书面指定的地点。
四、劳动保障与福利
1. 劳动保障要求
甲方负责为乙方提供必要的劳动保障，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。
乙方的工作环境应符合国家相关安全标准，保障乙方的身体健康和安全。
2. 劳动福利待遇
甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的劳动福利待遇，包括但不限于带薪休假、节假日福利等。
甲方保证所提供的劳动福利待遇在合同期限内不出现变动或降低。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合要求，有权要求乙方改进或调整工作。
有权根据工作实际情况调整工作内容，但应按照本合同约定的程序通知乙方。
义务：
在合同规定的时间内为乙方提供必要的工作条件，并按照合同约定支付报酬。
为乙方提供必要的培训和学习机会，促进乙方职业技能的提升。
2. 乙方权利与义务
权利：
在按照合同要求完成工作后，有权要求甲方按照约定支付报酬。
如因甲方原因导致工作延误或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。
义务：
按照合同约定的时间、地点、数量和质量完成工作。
对甲方提供的与工作相关的公司信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。
六、考核与评估
1. 考核方式
甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、工作质量、工作效率等。
乙方应在考核期间积极配合，如实反映工作情况。
2. 评估标准
评估标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及公司相关制度为准。
如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。
七、报酬支付方式与期限
1. 预付款
合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总报酬的______%作为预付款，即______元（大写：______）。
2. 期中支付（如有）
根据工作进度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的工作后，甲方支付相应比例的期中支付。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。
3. 尾款
在乙方完成所有工作且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总报酬的尾款，即合同总报酬的______%，金额为______元（大写：______）。
八、违约责任
1. 甲方违约责任
若甲方未按照合同约定支付报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、误工费等。
2. 乙方违约责任
若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量完成工作，每逾期一天，应按照合同总报酬的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。
如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
九、劳动合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、劳动合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______