文档介绍：雅丝造型连锁员工劳动合同
雅丝造型连锁(甲方),现聘用________8_____________(乙方)为甲方劳动合同制职工,双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,合订本合同,以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为_____ 年,从__________年______月______日至__________年______月______日止。其中试用期为______个月,从__________年______ 月______ 日至__________年______月______日止。
第二条工作岗位
甲方聘用____________________为本公司的_____________________,甲方有权根据需要及乙方的能力、表现,调整工作岗位,乙方有反映本人意见之权利。未经甲方同意,乙方须服从甲方的管理和安排。
第三条教育培训
在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。
第四条工作时间
每月休息四天,上班时间、工作班次由店内依情况安排。
第五条劳动报酬
设计师以多劳多得计薪资
甲方发薪日期为隔月25日,实行先工作后付薪。
第六条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方按奖惩规定给予批评、教育、
处罚,直至解除劳动合同。
第七条劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)在试用期间,发现不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:
(1) 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无
法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确
需裁减人员的。
有下列情形之一的,乙方可以通知甲解除劳动合同:
(1) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
(3) 乙方因其它不得已的特殊情况下需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。
*** 乙方不得在农历10月至次年的农历2月之间提出辞呈。***