文档介绍：爱维龙媒人力资源咨询案例
——XXX公司人力资源规划
目录
1
(一)xxx公司人力资源现状 1
(二)xxx公司在人力资源管理方面的优势和不足 4
7
(一)xxx公司人力资源需求计划 7
9
(一)xxx公司人力资源规划目标(一期) 9
(二)xxx公司人力资源现状与规划目标的比较 9
11
(一)xxx公司人力资源规划的实施策略 11
(二)xxx公司人力资源规划的实施措施 18
22
(一)xxx公司人力资源现状
xxx公司下设一期工程和二期工程,1个合资公司(电厂),其中一期工程下设3个车间,1个中心化验室,12个管理部门。
xxx公司(包括一期、二期)共有正式员工865人,其中包括外聘员工21人。
按职务等级划分:公司高层人员11人,%;中层人员33人,%;基层管理人员185人,%;基层员工636人,%。
表1-1 员工职务等级分部表
层级
高层
中层
基层管理
基层
合计
职务
公司领导
财务总监
部长科长
副部长副科长
车间正副主任
工段长
工长
一般管理人员
班长
组长
服务人员
工人
人数
10
1
15
6
12
28
77
80
190
446
865
小计
11
33
185
636
865
比例
%
%
%
%
100%
按年龄段划分:20岁以下的员工有61人,%;在21-30岁之间的员工有499人,%;31-40岁之间的员工有173人,比例为20%,41-50岁之间的员工有75人,%,50岁以上员工为57人,%。公司全体员工年龄结构如表1-2所示:
表1-2
年龄结构
20岁以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
合计
人数
61
499
173
75
57
865
比例
%
%
%
%
%
100%
比例
%
%
%
%
100%
按文化程度来划分:公司本科学历人员6人,%;专科学历人员50人,%;中专学历人员247人,%;高中及技校学历人员152人,%;初中以下的员工有410人,%。公司员工的学历结构如表1-3所示:
表1-3
文化
程度
本科
专科
中专
高中及
技校
初中
及以下
合计
人数
6
50
247
152
410
865
比例
%
%
%
%
%
100%
按技术职称划分:公司具有高级职称人数为7人,%;具有中级职称人数为21人,%;具有初级职称人数为28人, %;无职称人员809人,%。公司员工的职称结构如表1-4所示。
表1-4
职称
高级
中级
初级
无职称
合计
人数
7
21
28
809
865
比例
%
%
%
%
100%
公司中高层管理者指的是科室副科长、车间副主任以上人员,共有44人,%。
中高层管理者文化程度:中高层管理者中大专及以上的员工有12人,%,中专及以下有32人,%。中高层管理者结构如表1-7所示。
表1-5
文化程度
本科
大专
中专及以下
合计
人数
2
10
32
44
比例
%
%
%
100%
中高层管理者职称:公司中高层管理者中中级以上职称人数18人,占全部中高层人数的41%;初级职称人数2人,%;无职称人数24人,%。中高层管理者职称结构如表1-8所示。
表1-6
职称结构
高级
中级
初级
无职称