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随着社会的不断发展，科技创新已经成为企业发展的重要因素之一。企业技术创新系统是构成企业的技术结构，决定了企业在市场竞争中的地位和优劣。然而，传统的技术创新模式已经难以适应市场的快速变化和竞争的激烈程度。因此，本文将从自组织演化机制角度出发，探讨企业技术创新系统的构建与演化。
一、自组织演化机制的基本理论
自组织演化机制是指在系统内部，通过不同元素之间相互合作、互相联系、共同演化，形成更为完整、更为优越的新结构或新过程的一种现象。在自组织演化机制下，系统内各元素之间的相互影响将促进系统自发地生成新的系统结构并逐步形成固定的规律性。
在此基础上，自组织演化机制有以下几个理论特点：
1. 分散的系统结构
自组织演化机制的系统结构相对来说不太稳定，各个元素之间的关系更具有分散性和不确定性。在经过一系列相互作用后的系统会出现有趣的新现象。
2. 能够自适应
自组织演化机制的系统可以根据当前的环境，自行调整、适应，并生成新的生存策略。
3. 具有复杂性
自组织演化机制的系统由各个小的子系统组合而成，它们之间的运动产生了多种交互，并形成了一个高度复杂的系统。
二、企业技术创新系统的构建
企业技术创新系统是指由企业的人力资源、物质资源、信息资源等支撑，实现科技创新的一系统。传统模式中，企业技术创新系统通常是由人员部门和技术部门构成。然而，在目前竞争激烈的市场环境下，这种模式已经难以满足企业需求。
因此，随着自组织演化机制在科技创新领域的不断实践，企业可以通过以下几个方面构建自组织的技术创新系统：
1. 引入开放性的创新思维
在传统模式下，技术部门通常是在自己的研究室里孤军奋战。但是，在市场竞争愈加激烈的环境下，企业必须引入开放性的创新思维，以便更好地运用自身的优势和资源，有效调动全员创新的热情和智慧。
2. 建立自主创新团队
企业必须建立自主创新团队，在团队内部采用分级管理和自组织演化机制，让成员可以根据自己的专业精力将创新活动细分，增强全员创新活动的可持续发展性。
3. 创新资金优先
创新资金的优先级很高，能够更好地发动员工的积极性。在资金管理上也要采用透明的方式，避免出现不公平现象，产生问题。
三、企业技术创新系统的演化
企业技术创新系统是一个长期的演化过程，企业必须根据现实环境的不断变化和未来发展的规划，及时地调整和优化自组织演化机制。在此基础上，企业可以实现技术创新的可持续发展。
具体而言，在自组织演化机制的指导下，企业需要进行以下工作：
1. 挖掘员工创新潜力
企业必须挖掘员工创新的潜力，主动聆听员工的建议和意见，推动员工的有效参与以及团队文化的建设。
2. 营造创新文化氛围
企业必须创造具有众多元素的创新文化氛围，如真诚的交流、公正的待遇、鼓励创新等，从而释放员工的创新激情，因此其利用自组织演化机制优化创新体系。
3. 加强制度建设
企业必须加强制度建设，在过程中设定标准、提供奖励、创立激励机制，建立一个合理的评价体系，调节创新分工，避免不必要的冲突。
结论
企业技术创新系统是企业发展的重要因素之一，而自组织演化机制正是企业构建技术创新体系的良好方式。随着市场竞争的加剧和环境的不断变化，企业必须根据实情调整自组织演化机制，充分发挥员工的创新潜力，以此达到企业技术创新可持续发展的目的。